根据劳动法，员工每月加班时间不得超过36小时。用人单位擅自延长员工加班时间属于违法行为。
那么员工关心的加班费怎么算呢？劳动法做了以下三条规定！
一个
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%！
简单来说，如果工人延长工作时间，加班费是原来工资的1.5倍。
每个公司都有不同的算法，有的按小时算，有的按累计天数算，不管哪一个，都要按原来工资的1.5倍算。
二
如果安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资！
比如安排员工周末加班但没有安排补休，这种情况下，周末加班工资按原工资的两倍计算。
一般来说，周末加班都是一天，所以一天的工资是按照天数来计算的，然后得出到期的加班费用。
三
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬！
员工在中国法定假日必须休假，如元旦、春节、劳动节和国庆节。
但如果这些节日有部分员工要加班，加班费是原来工资的三倍。
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