大学辅导员是什么编制 1800人抢25个岗位 名校毕业生争当高校辅导员为哪般

2013年，杭州电子科技大学赴北京招聘9名辅导员，其中包括北大、人大、北航的学生。

2013年，中国季良大学招聘了25名辅导员，收到了1800份简历。其中有农业博士。

“北大清华的学生，并不罕见。世界50强大学毕业的硕士也来了。”浙大一院党委副书记透露。

事业建立和就业的困难加剧了辅导员的知名度。未来，“门槛只会越来越高。”

现象

在入围名单中，超过70%的名校毕业生

北大、人大、北航的硕士毕业生出现在杭州电子科技大学辅导员考试成绩公示名单中。按1: 2的比例入围的18名学生都是应届硕士。其中有上述三所名校的13名学生。

2013年10月，杭电第三次出现在北京。“现场很热。北京学生对我们的认可度很高。”杭州电子学生事务办公室副主任陶金说。

但2011年，杭电第一次去北京招聘辅导员，“浙江第一”。那时候投简历的学生背景还不如现在的名校。

"在过去的两年里，越来越多的著名学生."陶金觉得。比如2012年北师大学生申请“团”；比如2012年和2013年，北大清华的学生申请。

其实这种现象并不是杭电独有的。

上周，中国季良大学公布了辅导员招聘考试的结果。从附表可以看出，招聘计划中有25名辅导员，其中740名参加笔试，120名参加面试。此前，在招聘公告发布后，中国季良大学收到了1800多份简历。

在过去的三年里，申请工作的辅导员人数一直在增加。"去年，800多人报名参加了301场笔试。"中国季良大学学生处副处长杨娜透露。

随之而来的还有学生背景。“有很多985、211等知名高校的研究生甚至博士生，比如浙大、复旦、南大的毕业生。”此外，还有来自英国和美国的海外硕士毕业生前来申请。

其实在浙大，辅导员之间竞争激烈的现象更是僵持不下。对此，浙大一院党委副书记早就用过:“清华北大毕业生不稀罕，全球50强毕业生报考辅导员。博士，也有很多。”

2011年，浙大招聘辅导员。公告说招了20人，最后吸引了4000人报名。当时招聘条件只有“985高校原则上”。看到这种情况，2012年浙大加大了报考难度:考生必须是985高校。

郑明在浙大做了10年辅导员，现在升任学校中层领导。2000年，他放弃了检疫局等公务员的录用，留在学校当辅导员。他的许多同学对此感到困惑。“我喜欢和学生打交道。用我的力量去影响一群骄傲的孩子，是一件非常骄傲的事情。”他认为。

当时浙大对辅导员没有严格的要求。和他同批的很多辅导员都是毕业于浙江师范大学和浙江科技大学的本科生。

10年来，他见证了辅导员要求的不断提高，申请者推过了门槛。他笑着说:“大家终于看到了辅导员的前景，看到了辅导员这个新兴的职业。”

在过去的10年里，他目睹了20%的辅导员跳槽和离开行政部门。他见证了辅导员跳出大学圈，成为公司董事，自己开公司，去美国深造。

今年是齐杰担任辅导员的第四年。他是浙大“2+2”项目的学生。浙大毕业后做了2年辅导员，之后免修硕士。硕士毕业后，他试图找另一份工作。但是想去的大公司，比如能源公司，房地产，都不要他。不喜欢的企业来报价。

“想了想，进入这些企业只能是文职，非核心部门。办公室主任，哪怕是发展的终点。”齐杰说。于是，他回到大学当辅导员。

我转身回到大学当辅导员

理由

事业编制还是香的

辅导员为什么这么受欢迎？

“这和社会环境有关。事实上，公务员热反映了当前的就业价值取向。”杨娜坦言。硕士研究生当辅导员，可以拿到事业单位的编制，在“就业难”的时刻，还是有吸引力的。

稳定的事业编制更受女生青睐。“今年参加笔试的考生中，女生是男生的两倍。”她透露。

“高校扩招，85%的升学率，意味着毕业生越多，就业压力越大。这对名校也有影响。”浙大一院党委副书记坦言。

在就业难的情况下，辅导员成了“冷门”毕业生的“活路”。2011年杭州电气去北京招聘辅导员时，对学生专业没有限制。当时“很多思想政治教育、文科、历史专业的学生来应聘。”

2013年，杭州电气调整了专业要求。“只要理工科和经济类专业的学生，这样就可以和学生以后要学的东西保持一致，给予更好的指导。”陶金说。

不过简历结果很有意思:经管类专业的学生大多是冷门专业；理工科多为“非主流”，如环境材料、土壤研究等。会计与通信工程专业的学生不愿意来。

但是还有其他专业现象，在男考生中更为明显。“女生无论学什么都愿意试一试。”杨娜认为。

个人发展培训越来越完善

相应地，辅导员的培训也越来越完善。

例如，2011年，浙江大学城市学院成立了一个辅导员发展协会，帮助辅导员规划他们的职业生涯，提高他们的素质。

在杭州电力公司，辅导员职业生涯规划是2013年全校的重点工作。"除了入职培训，每个人都将配备一名成长导师."陶金介绍道。两年后，学校邀请省专家为辅导员进行职业技能培训，如如何召开专题班会，如何与学生交谈等。接下来的两年，每个辅导员都会找到好的发展路线。更重要的是，辅导员有出国留学的机会。" 2013年，47名辅导员出国交流."

在中国季良大学，每位辅导员在入学后都会填写一份个人职业发展计划，学校会相应提供支持。比如辅导员和职业规划师的培训。另外，每个心理咨询师都要确定自己的研究方向。在辅导员协会的基础上，学校成立了中国季良大学大学生思想政治教育研究会，下设学风建设、心理健康、招生就业等七个分会。每个辅导员选择一两个研究方向，每个分会由学院负责学生工作的党支部书记督导，定期与他们讨论，在工作中给予指导，甚至个人发展、论文撰写等。，有效促进了辅导员的职业化和职业化。

上升通道逐渐多样化

其实在辅导员青睐的背后，有一个不断变化的现实:辅导员有自己完善的多方位晋升渠道。

过去的刻板印象都可以扔掉。

2004年，16号文件出台，改变了辅导员的地位。从那以后，辅导员成为了一个新的职业。可以这样发展。

1、自身思想政治路线:辅导员，被列入思想政治教育学科岗位。可以评价副教授、教授的职称。可以从一线辅导员晋升为党委副书记，党委副书记。然而这条路至少要蛰伏8年。

2.转岗走行政路线:优秀的辅导员在一线工作2-3年后，会被行政办公室选上。辅导员越来越受欢迎。

在杭州电力公司，辅导员被视为“后备人才”。这就是杭电去北京招聘辅导员的原因。“辅导员这个职位很培训，涉及到学校和学生的方方面面。在辅导员岗位上三年获得的能力肯定大于在单一行政岗位上三年获得的能力。”陶金说。这个转换率每年10%左右。

在中国季良大学，许多优秀的辅导员将被挖走。一般来说，转型后，辅导员可以被聘为类似于科长的职位。此外，“每个学院三分之二的办公室主任是辅导员。”

辅导员的职位真的会因为名校硕士而有所不同吗？

2004年，杭州电力公司辅导员要求硕士学位。“学生的水平在提高，对自身成长发展的要求也在提高。如果辅导员没有好的素质，怎么给他们更好的指导和建议？”陶金说。

在接触过程中，她也觉得“名校的学生视野更开阔，综合素质更好，这一点非常明显。”

“门槛高，应该的。”浙大一院党委副书记认为。因为，“辅导员是大学生的导师，需要全面的知识。而且本科985的出身在一定程度上证明了他有很强的学习能力。”

辅导员这个职位很受欢迎，但是在选择之前，你要做好充分的准备。“辅导员是与人打交道的岗位。先问问自己，适合吗？”杨娜建议道。

另外，她建议，做心理咨询师，一定要做好充分的心理准备。坐在办公室里不仅仅是一份工作。走进学生的心里，一定要全心全意投入。

“辅导员工作很辛苦，做的事情很琐碎。24小时开机，学生必须到场处理一些事情。与学生交谈和组织学生活动必须占用休息时间。”

建议

在成为心理咨询师之前，

先做好充分的心理准备