防范招聘诈骗最重要的是 求职高峰期招聘诈骗案件多发亟需引起多方关注

目前，在高校毕业生求职高峰期，许多不法分子利用毕业生缺乏社会经验和急于找工作的心理，以招聘为名进行欺诈，不仅非法侵占受害者财产，而且对劳动力和就业市场秩序造成了很大影响。2018年上半年，广东省深圳市罗湖区人民检察院公诉部门受理5起涉及32人的招聘欺诈案件，起诉3起涉及15人的案件，受害者77人。

据罗湖区检察院相关负责人介绍，招聘诈骗案件具有以下特点。以高薪招聘为诱饵。罗湖区检察院公诉部门受理的5起招聘诈骗案件，均以高薪招聘为诱饵。犯罪嫌疑人一开始答应受害人高薪返还，然后巧妙地设置各种名目，要求受害人提前支付培训费、入门费、宿舍费、化妆费等费用。为了让受害者放松警惕，犯罪嫌疑人大多租用办公场所作为作案场所。在医院办理的颜某某等15人诈骗案中，犯罪嫌疑人还向受害人支付了少量劳务费，以制造申请成功的假象。

以网络平台为渠道。网上招聘平台信息发布门槛低、传播快、覆盖面广，不仅为用人单位和求职者提供了信息互动，也为犯罪分子实施欺诈提供了机会。在医院受理的5起招聘诈骗案件中，所有犯罪嫌疑人都是通过网络平台发布的虚假招聘信息吸引受害者被骗的。大量没有深入世界的毕业生，因为对网络招聘平台的信任，很容易成为招聘诈骗犯罪的目标。

以帮派的形式。医院受理的5起招聘诈骗案件均为团伙作案，同一案件嫌疑人多达15人，少则2人，均有明确的犯罪分工。比如一个涉及颜某某等15人的诈骗案，15个嫌疑人分工明确，有专人负责财务、场地、网站发帖、面试、化妆、摄影。这种形式的“公司化”团伙作案，不仅是为了满足犯罪活动的需要，也是为了给受害者制造一种专业管理和强大实力的假象，以此来打消他们的疑虑。

为了打击防止招聘欺诈罪，检察官建议加大打击力度，提高公司注册门槛。市场监管部门应提高公司注册门槛，严格规范公司注册程序，特别是对有犯罪记录的人员，应将其纳入招标公司黑名单，防止其注册新公司重返旧业。

加大审核力度，严格控制平台信息发布。网上招聘平台缺乏对招聘信息的审核机制，虚假信息的泛滥是招聘诈骗犯罪频发的重要原因。对此，网络监管部门要完善相关法律法规和行业规范，督促平台运营商切实履行信息审计职责。同时，要疏通企业注册信息的网上查询渠道。后台一方面依靠数据库识别虚假公司陷阱，另一方面通过发布公众查询口方便考生查看企业基本信息。

加大普法宣传力度，提高求职者意识。执法部门应加强典型欺诈案件的宣传，及时发布人才招聘法律法规，宣传典型招聘欺诈案件，帮助求职者提高防范意识和识别招聘陷阱的能力。

深圳法律网8月1日