员工职业化 普通员工、优秀员工、职业化员工的对比！

注意力

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1.普通员工需要具备的五种能力:

1)适应性:这是职场第一竞争力。意味着你适应社会，适应环境，适应企业，适应人际关系，适应激烈的市场竞争，适应高压的工作。

如何达到心理调节和心理平衡的能力？我们要与时俱进，与企业和社会共同发展，保持持续增长。

2)学习能力:这是职场的核心竞争力。学习能力比经验、知识、能力更重要。

3)人际权力:一个人80%的成功是人际关系的成功，一个人80%的失败也是人际关系的失败。每个员工都应该善于构建和谐的人际关系。

4)执行力:如何把事情做好，如何实现目标的习惯。

5)思维能力:智力不同于你是否有正确的思维能力。聪明但不善于正确思考，很容易受到挫折。正确的思维是成功的核心秘诀。

如果你想对了，结果很难错；如果你想错了，结果很难是正确的。

2.优秀的员工需要具备五种能力:

1)沟通能力:注意与上级、同事、下属、老板、客户沟通。世上没有什么技能是万能的。如果有，那就是沟通。

2)市场力:是否把握市场，是否随市场发展而发展，如何满足市场需求。

3)服务能力:能否为他人提供优质服务。

4)信息力:如何收集、分析和利用信息。

5)团队实力:21世纪最成功的规则是抱团征服世界，优秀的员工一定要有团队精神。

3.专业员工需要具备五种能力:

1)战略力:指的是全局眼光，也就是你能否顾全大局，理解企业发展的整体思路。

战略权力不仅是管理者和管理者需要的，也是每个员工需要的。

2)领导力:其本质是影响力。你能影响、改变和激励别人吗？

3)人才实力:首先要有意识地把自己塑造成人才，同时要善于发现人才，为企业推荐人才。

4)创新:创新是人类社会发展的核心秘诀，也是企业做大做强的关键。

5)洞察力:预测环境的变化，并具有前瞻性，能预测事件的发展。

从普通到专业更重要的能力是专业程度，这是21世纪的超级竞争力

一个人的专业性越低，这个人就只能是一个普通的员工，要想从普通走向优秀，走向专业，就必须提高自己的专业性。

因此，我们不仅要注重自身能力的提高，还要注重职业素养的建设。

能力提升是必须的，但职业化建设更重要。适应性是21世纪的第一竞争力，学习能力是21世纪的核心竞争力。

然而，专业程度、能力和素质才是21世纪的超级竞争力。

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文章编辑:布莱恩

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