技能特长 简历中“技能专长”怎么写，能加分？

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最近，春招就要开始了。你开始准备简历了吗？

一份好的简历可以事半功倍，但往往很多人不知道怎么写简历。

今天就教你简历写什么，这样可以加分。

王磊毕业于双一流大学，在校期间获得多项证书:英语六级、普通话A级、计算机二级、会计中级资格证书、教师资格证等。毕业后加入大型工程企业，获得二级建造师资格证书。

王磊拿着一份展示十项技能和证书的简历，计划找一份与金融相关的工作。

但是他找工作并不顺利，尤其是HR问他“他最擅长的技能是什么”的时候，他不敢说和建设项目规划有关，也不想夸大他的财务能力。

为什么不在简历上写太多技巧？

1.专业性丧失，杂而不精

一般来说，面试官面试的岗位都是专业岗位。如果简历上显示的技能项目太多，面试官会觉得找不到重点。

明明工作是招金融专业的，简历却写了一堆与此无关的技能:教师资格证、软件开发证、证券从业资格证……这一切只能让面试官的脑子里萦绕着三个字:靠不住。

企业更看重的是能不能担任一个特定的职位，承担这个职位所负责的专业工作。如果面试官不能让面试官感受到自己的特长和能力，那么大多数情况下都会错过工作。

2.专业技能不确定，容易产生认知偏差

简历技能项积累还是有问题的。HR根本不知道求职者最擅长什么。本来求职者在某个领域的专业能力是很突出的，但是因为简历技能太多，最好的专业技能都被掩盖了。

更尴尬的是，想跳槽的求职者不能说自己最擅长的是之前的工作领域，也不能说自己最擅长的是现在要找的工作。无奈之下，我一一列举了自己的技能，希望HR可以从中选择，但结果往往不尽如人意。

当各种人才的简历堆积在HR邮箱里的时候，“一目了然优势”是非常重要的。

3.太多的承诺为将来的工作埋下了伏笔

因为很多求职者在面试的时候把自己放在了弱势的位置，不仅列出了自己所有的技能，还向面试官承诺，不管公司安排什么工作，我都能胜任。

这很大程度上会导致入职后的尴尬局面:领导真的把你当“八面手”，结果因为能力不足或者精力有限，什么方面都做不好。

肖伟在加入公司后遇到了这种情况。因为面试承诺太多，话太多，领导让他在没有项目的时候做计划。项目来了，他要去现场。忙的时候还要和技术人员搞技术。他太忙了，工作中经常出错。

如何写好工作简历的技能项

为了赢得面试官的好感？

1.可以在专业工作领域叠加显示

如果技能和你应聘的岗位有关，建议一定要用大写特写，以叠加方式展示。

从事金融工作的，可以有中级会计证、注册会计师证、精算师证等。，让HR看到你多年在金融领域的成就，快速匹配工作要求。

如果是搞工程的，不要吝啬含金量高的证书，比如二级建造师，一级建造师，让面试官看到能力和实力的书面证明。

通过垂直叠加一个特长，往往可以事半功倍，不会让人眼花缭乱，摸不着头脑。

2.隐藏一些无关紧要的技能

隐瞒不是隐瞒，而是在技术层面上掩盖一些多余的东西，以免造成不必要的麻烦。

刘磊总是反感面试，因为只有两个人竞争，而他才是输的人。他认为自己在外貌和谈吐上胜出，唯一的是面试官在沟通过程中对他的简历有些怀疑。

他面试的工作是影视策划岗，但HR问他为什么考教师资格证，因为他最初的理想是当老师。

后来经过多次思考，刘磊认为面试官一定是对这些问题的答案不满意，所以没有录取。

面试官会根据简历上的每一个细节讨论求职者过去的经历，从而得出求职者是否与职位匹配的结论。所以一些无关紧要的技能不要盲目展示，以防效果适得其反。

3.通过真实经历展示工作技能

其实简历技能项不仅仅是一张证书清单，更是一句“熟练掌握办公软件”，会给面试官一种非常敷衍和没有经验的感觉。

诺贝尔奖得主门捷列夫说，一个未经实践检验的理论，再美好，也会减肥，不会被别人认可。

小林在一家互联网巨头公司工作，专业能力很强，在行业内很有名气。有一次，他被邀请参加一个青年分享会。当他说他已经申请工作时，他非常激动。

因为他在一家中型互联网公司跳槽，大家都知道，巨头互联网公司最喜欢应届毕业生，但是不接受工作两年的应届毕业生。

但是小林把这两年的项目经验总结成了一个完整的分析展示方案。凭借出色的过往经历和超凡的口才，他最终赢得了这份工作。

他的经验值得借鉴，因为任何公司都喜欢“看得见摸得着”的能力，而不是说出来的能力。

很多人上学的时候喜欢拿各种证书，求职的时候写简历的方式极其丰富，认为这样做可以最大程度的展示自己的实力，赢得面试官的好感，但是忽略了一点:内容太多的缺点是HR无法把握求职者的优势。这将直接导致简历在各种投递后沉入大海，或者在面试中无法自圆其说。

所以，无论是年前跳槽，还是年后离职，都要集中精力优化简历的技能项，才能意外的遇到满意的工作。

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来自智联招聘(ID:智联招聘网)，智联招聘，一个有趣且信息量大的微信官方账号，更了解你的价值。