11月20日，移动社交招聘公司京科发布了《2019中国数字化招聘趋势报告》。数据显示，随着互联网和社交应用的普及，企业寻找人才的方式与十年前有了很大的不同。23%的企业在招聘过程中引入了人工智能技术，比如分析求职者的简历，自动回答求职者的问题，或者为企业自动搜索求职者的信息。
这在一定程度上降低了企业的招聘成本。89%的企业认为人工智能可以帮助企业节省寻找人才的时间，57%的企业认为人工智能可以节省预算，减少重复劳动，51%的企业认为人工智能可以减少招聘过程中的主观偏见。
荆轲表示，未来招聘方式将更加数字化、智能化。例如，企业可以向目标求职者发送个性化信息，主动寻找潜在员工，而不是等待求职者提交简历。
在中国，越来越多的企业人力资源和猎头使用微信与应聘者交流。报告显示，59%的企业拥有微信微信官方账号，81%的企业优化了微信上的应用体验，希望在招聘市场树立良好的企业形象，吸引更多人才。此外，随着短视频的兴起，25%的公司已经拍摄了企业宣传视频，并将其放在他们的官方微博或短视频应用程序上。
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