如何规避企业劳动用工风险问题 企业如何规避社保

企业在任何阶段，都必须建立健全规章制度。在企业初创阶段，管理体制非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和过程中一定不能违反国家有关劳动法律法规，也就是说，你的制度一定要合理合法。例如，如果中华人民共和国劳动合同法规定了一年的试用期，合同不能超过一个月，那么你们的制度规定了三个月的试用期，那么这个制度本身就是违反中华人民共和国劳动合同法的。一旦发生劳动争议案件，公司不能提供证据证明他们没有违反法律。即使雇员也有错误，违反了企业制度，企业制度是违法和不合理的，不能作为仲裁证据在法庭上使用。

企业和员工必须签订劳动保护局签发的标准用工合同，不能自己签订合同，也不能与员工起草违法无效的合同，签订这种合同是违法的。

企业必须在试点结束后至少给员工一个月的时间缴纳社会保险。国家不强制企业支付职工工资，但五险一金必须支付职工工资。这也是过去两年劳动争议案件发生频率较高的一个原因。希望企业注意。

解雇员工必须合理地向员工支付经济补偿，既然企业是先被解雇的，那么就没有理由不支付补偿。而且，一旦发生纠纷，经过多次曲折的企业还是要支付这部分的赔偿金。经济补偿也是近年来纠纷的高发点。

妇女在怀孕、分娩和哺乳期间不能被解雇。中华人民共和国劳动合同法和劳动法明确规定，如果雇员被解雇，如果雇员起诉雇主，雇主基本上会败诉。第三阶段的妇女受国家法律的保护。企业必须注意这一点。

有一种模式，老板会管理，就是让员工在工作时间有效率地工作，避免无所谓的加班。如果确实需要加班，加班费将按加班时间的每小时支付。尤其是国家法定节假日没有什么重要的事情让员工加班。加班费也很高。让他们好好休息，回去工作。加班费也是一个社会热点问题，受到广大人民群众的关注，当然也是两年来高频率引发劳资纠纷的原因。