【2014保险 】专题2014年以后，参加企业养老保险，跟机关事业养老保险有什么区别？

2014年以后，企业单位参加职工养老保险和机关事业单位的机关养老保险有区别吗？我们都知道，2014年10月以后，包括公务员在内的机关事业编制人员开始缴纳机关养老保险。那么，所谓的机构养老保险和我们企业单位的职工养老保险有区别吗？还是2014年以后企业单位缴纳的职工养老保险有变化？

事实上，企业单位人员没有任何变化。无论是2014年之前还是2014年之后，作为企业在职员工参加的都属于员工养老保险，你的五险一金不会有任何变化。因为2014年之前参加的五险包括员工养老保险、员工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

要说唯一有变化的地方，就是在于由于2014年以后，机关事业单位开始逐步建立职业年金制度，那么很多企业单位尤其是一些大型国有企业单位给自己的员工建立了企业年金制度，所以说这一点发生了一个变化，因为多了一项保险待遇，那么这个待遇是干什么的呢？相当于是一份补充养老金的待遇，在自己退休之后可以在社保养老金的基础上额外多获得一部分补充养老金的收入，这一点是发生了一定的变化，当然也是在2014年以后开始建立了企业年金。

但至于我们所参加的社保职工养老保险没有任何的变化，因为社保的养老保险依然是个人所承担8%的交费，那么企业单位在2018年之前承担20%的交费，2018年以后逐步降低到16%的交费，所以这一点对于企业单位有所改变，但是对于我们个人来说没有任何的改变，因为企业单位所承担的缴费比例，会全额进入到统筹账户里面去计算，我们个人账户养老金不会发生任何的变化。

我们机关事业单位，这边所交纳的机关养老保险，虽然说在名称叫法上是有所不同。但实际上它也是同属于职工养老保险的范畴之内，只不过机关事业编制人员在缴纳养老保险的过程中，严格按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，相对来说他们的平均缴费指数会更高一些，最终享受的养老金的待遇水平，可能还是要高于企业单位这边养老金的待遇水平。所以本质上来讲，没有拉低企业单位退休人员，养老金的待遇和机关事业单位退休人员，养老金的待遇。

当然虽然说没有改变，但是我们企业单位从2019年之后发生了一个明显的变化，就是社保税改社保在进入到税务征收之后，要求各个地区各个单位，各个企业要严格遵循员工本人实际工资为基数建立社保的缴费指数，所以说这样的话就会大幅提高我们的平均缴费指数，这一点对我们员工来说是一个好消息，因为平均缴费指数的提高，有助于提高你今后养老金的待遇。

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