工龄工资 你的工龄多长？你拿过工龄工资吗？关于工龄你不知道的那些事

工龄是指从事脑力或体力劳动的年限，工资收入是全部或主要的生活来源。一般来说，每工作一年，就形成一年的工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，长期服务不仅代表着丰富的经验和老资历，还与你的劳动权益息息相关！

工龄怎么算？工龄会影响假期吗？会不会和涨工资挂钩？其实你的工资、假期、养老金都和你的工龄密切相关！①带薪年假:工作1年后5天，工作10年后10天。②根据工龄，可以享受3-24个月的病假。这关系到你的权益。

很多网友都有这种想法。工龄只对在体制内工作的人有意义。对于在私企工作的人来说，工龄完全没有意义。如果你有这个想法，你可能会错过很多你应该享受的好处。因为工龄不仅影响“五险一金”，还影响带薪年假、病假工资、病假工资、离职补偿金等各种福利。

一般工龄和连续工龄有什么区别？

与一般工龄直接相关的是缴纳社保年限。一般情况下，工龄越长，参加社保年限越长，养老保险和住房公积金积累越高，退休后领取的养老金越多。

连续工龄，又称企业工龄，是指职工在企业连续工作的时间。连续工龄与我们企业的带薪休假、病假工资、病假、离职补偿等福利密切相关。

有没有领过工龄工资？

工龄工资是企业根据员工工作年限给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准为在公司连续工作满一年的员工，月工龄工资为50元；在我公司连续工作2年的员工，月薪100元；在我公司连续工作3年的员工月薪150元；在我公司连续工作4年的员工月薪180元；以此类推，在我公司每多工作一年，工龄月薪相应增加30元。累计10年封顶。

工龄越长，带薪年假天数越多

根据《办法》第三条:员工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。需要注意的是，以上法律法规只是最低标准，民营企业可以在此基础上进行调整。