要求员工活100岁 要求员工活100岁，把公司食堂每一个人吃饭的东西智能化！

到了成年我们就有可能走入社会，找一个能养活自己的工作，找工作通常会找一个正规的公司，也有人自己做生意的，不管是哪一种都行，今天单说进公司的，找个工作的人都深有体会，如果公司的老板好，福利好，对员工人性管理的话，那么在这个公司做时间可能会长一些，相反，一分钟都难呆下去，只想快快离开就好，那么，亲，你现在找的是一个什么公司，什么老板，有没有老板要求你活一百岁的，要求员工活100岁这是个什么公司呢？

5月28日，贵阳数博会，华大基因董事长汪建在出席论坛时称，公司员工不允许有出生缺陷，并要求员工活到100岁。

为此还制定了三项规定：要求员工活100岁,汪健举例说，公司现在出生的1400个孩子里，没有一个有已知的、重症的出生缺陷。还开玩笑地问马化腾，要帮腾讯的员工也做一下。第二点，不允许比医院晚发现肿瘤。第三点就更惊人了，连汪健自己都说这点比较“缺德”，就是不允许放支架。。汪董事长真的很严格。

为了达到这个目标，把公司食堂每一个人吃饭的东西智能化，让吃饭没隐私。顺便把公司电梯也关了。

汪健的这番话，也引起了网友的热议。当然，活到100岁这种话，汪健也不是第一次公开说了。看了华大基因董事长的演讲，估计某长寿村躲在角落里瑟瑟发抖。。。但是，汪健的说法也不是没人怼过。怼天怼地的方舟子就曾经怼过一次。

去年12月20日，对于很多内地女性到香港或者国外接种宫颈癌疫苗，汪健表示坚决反对。

他还算了一笔经济帐：“接种疫苗一次价格在4000元左右，隔五年需要重新注射。如果换成基因检测，则只需要每3年花50块钱做一次。”

对于汪健的说法，方舟子认为就是“为了推销基因检测”。

“HPV疫苗接种是为了预防高危型HPV感染进而预防宫颈癌、咽喉癌，而基因检测最多只是查有没有被HPV感染，二者不是一回事，而且查到了也没什么用。华大基因董事长为了推销基因检测而反对疫苗接种，要害死人的。就好比说以能够早发现有没有被天花病毒感染而反对天花疫苗接种。”华大基因董事长想打广告的心可以理解，但千万别搞成某洗发水那种画风啊。

要求员工活100岁，这样的公司还真不多见，虽然说现在人的寿命普遍提高，但能活一百岁的还是不多，大多数人活到七八十岁就不行了，所以，要求员工活100岁这是一种美好的祝愿，至于能不能活到一百岁就看自己的造化了！