视频简历 短视频涌入互联网招聘市场 视频简历，你愿意尝试吗？

颜值招聘APP界面截图

　　从2016年直播类视频应用兴起，各大应用就盯上了用户的碎片化时间，短视频也成为当下最火爆的“杀时间”利器。如果把抖音、快手功能化，又会产生什么?逐渐走进人们视野的视频简历、视频招聘就是一个新鲜的例子。

　　不仅是创业公司，阿里巴巴旗下的钉钉也开始将短视频应用到校园招聘。功能化的短视频能否摆脱“颜值至上”的标签，真正改变互联网招聘市场?

短视频招聘更适合对颜值要求高的职业

　　视频招聘就像刷抖音

　　26岁的马琳今年研究生毕业，她说在找工作过程中，视频简历非常常见。

　　“在民生银行总行的校园招聘过程中，通过笔试以后，就要录制一段3分钟的视频。”在马琳展示的邮件中，民生银行要求在视频里体现自我介绍、特长、优缺点，阐述面试岗位以及如何胜任岗位等具体内容。马琳说，这样的形式在银行招聘中并不常见，但保利、联合利华等快消企业更愿意通过视频简历来挑选人才。

　　在马琳看来，视频简历的出现首先能够解决面试的地域问题，面试者不必各地奔波也能给招聘方更直观的展示。不过，多数企业还是会在视频面试后再进行一轮面试，企业看中的是镜头前面试者展现出的心态和举止。

　　将录制好的视频发送到企业邮箱，这种方式仍较为传统。近几年，依托短视频的火爆，还兴起了一些致力于视频招聘的手机客户端，像“上啥班”“颜值招聘”等APP都已经入驻各大应用平台。

　　阿里巴巴旗下的钉钉也在今年开通了视频简历功能，应用于“新校招”。进入简历界面，可以看到有“图文简历”和“视频简历”两部分，还有6个制作“视频简历”的视频教程，教你怎么去拍摄一个用作视频简历的视频。主要是从服装、场景、光线、拍摄角度和声音等方面去教你怎么拍好自己的视频简历，比如说衣服的选择，“轻正装会比较适合，不会太严肃，也能够给面试官留下一个好印象”。

　　逐一体验上述的客户端，不难发现发布视频简历的过程大同小异，而且企业也能发布公司环境、团建活动的相关视频，以及员工唱歌、表演段子为企业吸睛，还能接受观看者的点赞。“视频招聘就像刷抖音”并不夸张。

　　颜值也能创造价值

　　视频简历相对于文字简历，最直观的改变就是能看到求职者的相貌，似乎更适合“抛头露面”的岗位。在“上啥班”“颜值招聘”中，销售、导购等岗位出现的频率相对较高。那么，是否视频简历无法匹配所有行业?

　　“上啥班”运营负责人安宇宙说，在平台看来，短视频简历是可以匹配到全部行业和岗位的，但是基础岗位的需求会更大，尤其是对于导购、销售等基层岗位人群，他们文字功底有限，找起工作来肯定是视频的效率更高。

　　安宇宙的说法在两位不同行业HR那里得到了印证。曹女士是一家连锁小商品零售企业的招聘经理，虽然还没有接触过这种新鲜形式，但她长期招聘的店长、导购，都非常适合通过视频简历提前进行筛选，以节约双方的时间。某大型汽车企业的HR夏先生则表示，招聘车间工作的技术人员，视频就有些鸡肋了。

　　不难体会到，视频简历被贴上了“颜值经济”的标签。“颜值招聘”的首页也打出了“颜值创造价值”的标语。“上啥班”“颜值招聘”也都在录制视频时有美颜效果，舆论称视频简历“眼见也不一定为实”。

　　“颜值就是生产力，颜值高就是具备一定的优势，这是我们没办法改变的。但是通过短视频，我们不仅仅看颜值，还会看才艺以及其他的能力。”安宇宙举例说，比如演讲能力、个人才艺，“就像厨师，大家很少会看颜值，更多的是看手艺等个人的能力，这就是一个很好的体现。”

　　曹女士说，颜值固然重要，但求职毕竟不是一味博关注，“比如应聘销售岗位，你却非要展示才艺，这不仅无助于给自己加分，可能还会引起招聘负责人的反感。所以说视频简历平台是很有创意的，但尺度还是要自己把握。”

　　初衷源于净化互联网招聘

　　安宇宙介绍，“上啥班”第一个版本是在2016年8月上线的，而创立的初衷是减少招聘市场的陷阱。

　　3年前，上啥班APP创始人霍祥在地铁上遇到一位中年女士在哭，过去一问才知道是因为找工作被骗了500元钱。他还记得那位女士说，“这公司在一个小酒店里，我要是提前知道它办公室的样子，就不会去了。”

　　“之所以想打造短视频招聘APP，首先是因为在城市新蓝领这部分群体中，受骗的情况比较普遍。同时，在面试前往往因为文字表述的限制，无法对于企业有深入的了解，面试的时候才发现与自己的期望相差很大，对于各方面的成本会浪费很多，尤其是时间成本。”安宇宙说。

　　在“上啥班”的初心里，平台通过视频可以提供更加丰富且真实的企业信息，对于求职者来说，一方面可以提前看到企业的环境及其他情况;另一方面，可以通过短视频简历，将自己的才艺或者其他文字不太方便表达的内容形象地表达出来，既降低了表达的门槛，也提高了效率，“从我们对求职用户的调研来看，求职者普遍对企业的短视频是很感兴趣的，提前对面试企业有一定的了解，可以让他们做更充分的准备。”

　　而对于企业来说，通过企业短视频，既可以展示自己公司的实力，也可以吸引到更多的求职者，同时也能从招聘这个侧面，督促企业将办公环境变得更好。“从企业的角度来看，普遍对短视频本身有浓厚的兴趣。从我们APP的企业方短视频数据来看，一直保持较高的短视频录制率，且在不断上升。同时，他们也对求职者的短视频简历有着浓厚的兴趣。对于企业来说，看到求职者的短视频简历，也就相当于一次初试。”

　　公开数据显示，2017年，仅暑期两个月，网络招聘诈骗的举报量就达2.2万条。减少互联网招聘暗藏的陷阱，是“上啥班”创立的初衷，不难发现这一初衷直指招聘行业的弊病。

　　资本涌入能否迎来风口

　　纵观现在的短视频行业，大众更多的关注主要集中在泛娱乐领域，参与者分为平台、内容生产者及中间的营销分发服务方。而短视频应用到招聘市场，是率先将短视频功能化的产品之一。

　　安宇宙表示，短视频招聘的模式还处于正在探索、逐步走向成熟的过渡阶段，这个赛道已有很多创业公司涌入，同时也有逐渐加入的巨头，比如钉钉。

　　钉钉并不是一个“大学毕业新生”，它背后有700万家企业组织用户和过亿普通用户，还有强大的阿里巴巴，而钉钉针对校园招聘推出视频简历模式，业内人士认为，整个招聘行业都还没有类似能够实现企业与人才资源精准对接的平台。

　　在这场竞赛中，创业公司显然比互联网巨头的反应更快，也已经引起了关注。“颜值招聘”在2017年已经获得个人投资者的数百万元人民币天使轮融资，资金将主要用于产品打磨和市场推广。那么，视频简历从出现至今，关注度是否有了提升?

　　“平台的关注度确实有飞跃。随着抖音和快手的快速成长，大量的企业开始用短视频招聘。”在安宇宙的印象中，项目刚开始进展的时候，只有少部分人对“上啥班”感兴趣，而现在，情况正在改变。“我们相信短视频招聘一定会改变人们找工作的方式，可以颠覆整个招聘行业。将来，短视频招聘也一定会像网购、网约车、网络支付等一样，成为人们招聘求职形式中必不可少的一部分。”安宇宙说。(本报记者 曹雅欣)