工会会费个人缴纳标准 为什么我说工会经费计算的基数是应发工资？

昨天有朋友问，工会经费算出来的底薪和工资总额是应该发还是实际发？

我告诉他这是应付工资的标准。

然后她说我说的不对，然后给我搬了个文件。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的有关规定，企业拨付工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，可以扣除。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号):“2 .关于工资薪金总额，《实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条所称“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条的规定实际支付的工资薪金总额，不包括企业的职工福利费、职工教育经费和工会经费。

她说:“高墩君，你看，这里说的是按实际情况发的工资薪金之和，是实际工资，不是应付工资。”。

规定是对的，但理解是错的。(可以加微信:gd20170912了解更多财税方面的内容。)

国税函[2009]3号中的实际支付不等于实际工资。

我们企业的员工工资分为两部分，个人部分和企业部分。

从企业所得税员工工资税调整表中也可以清楚地看到，工资和工资支出实际上是个人部分，即应付工资“基本工资+奖金+津贴补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资——因个人原因造成职工缺勤或旷工而导致的工资或奖金减少的部分”

而单位承担的部分是按照一定的工资薪金比例计算的，如上图所示。员工福利费14%；职工教育经费2.5%；工会经费为2%，补充养老和补充医疗分别不超过工资、薪金的5%；

我们也可以用下图来表达具体的关系:

实际工资的概念是以员工个人为基础的，也就是员工得到的钱。已发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应纳个人所得税。

企业所得税中实际支付工资的概念，从企业的角度来看，是企业实际支付的职工工资，当然是扣除个人所得税和个人缴纳的社保公积金之前的应付金额。

企业所得税合理的工资扣除是要求实际支付给员工的工资。很多人看到实际支付的字样就理解为实际工资。其实两者是有区别的。

当你明白了意思，你就知道我的答案是什么意思了。