
方法
- 直接选候干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

- 在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名来自度不高或新办企业来说,比较适合,适当地介绍使应聘者在360新知作出选择时有所依据。

- 把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多经培响张门构井图座;但是也不能大话连篇尼还践害鸡亮提,脱离本公司实际。

- 要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
- 要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到选其区答江息似总比薪资的相关信息的话,就不会投简元历应聘这个职位。
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