依法治企 从“依法治国”到“依法治企”

2014年10月，在共产党第十八届中央委员会第四次全体会议上再次进行了“依法治国”的专题讨论，习大大又一次强调了“依法治国”是“政治文明”的标志。“法”为什么和“文明”联系到一起了呢？ 我们曾经听得最多的是“一个企业最低级的管理是人治，即人管人，高一级的是法治，即各项管理制度健全，最高级的是心治，即企业文化管人，所以企业应该用文化来管理，而不是用制度来管理”。这一类理论，笔者认为是比较片面的。 大家试想想，共产党历经近百年的历史，为什么会在这时候才强调“依法治国”？为什么前两任国家领导在位的时候会贪腐成风？难道是党教育不够？难道是党的文化不够好？难道是马列主义、毛泽东思想背得不够？…......好象都不是，关键在于那里？在于共产党一直在用“心”治，相信每一个干部都会是一个好官，都会全心全意为人民服务，事实上呢？答案相信大家都知道。 所以，回到依法治企上来，笔者认为企业无论是法治还是心治，这并不是级别或企业成熟的标志， 任何企业都少不了“法治”，没有法治，不要谈心治，即使是心治，同样少不了法治。原因很简单，因为没有人会怕心治，只有怕法治。只谈心治，员工就会对这个企业缺少敬畏，一旦缺少敬畏，就会放松对自己的要求，一放松要求，就会随心所欲，一旦员工都随心所欲，这个企业就出问题了。 中小型民营企业不要再纠结是法治还是心治的问题，心治的理论只会把你带到无所适从的境地，“依法治企”才是中小型民营企业当下最好的选择！ 作者:应君 支持原创,转载请注明出处