抖音张一鸣：10年面试2000人，混得好的人都有以下6个特质

你是否发现与你一起毕业的同学渐渐的产生了差距，有些人可能拿比较高的工资，而另外一些人则工资平平。这到底是为什么呢？下面我们来看今日头条、抖音创始人张一鸣的总结：10年面试了2000个人，混得好的年轻人，都有以下6大特质。

1、Stay young

张一鸣说他面试的人中后来的发展差别非常大。有的人发展得很好，有些人却混的不咋地。从算法层面上讲，这叫做“正例”和“负例”。你可能会好奇，为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？

有句话不知道大家有没有听过：“Stay hungry, Stay young”，“Stay hungry”就是好奇心、求知若渴、上进心。而“Stay young”则是保持年轻人那种

努力、不妥协、不圆滑世故的优点。Stay young的人会一直保持着自我的成长，一直在向前迈进，相反，则会满足于眼前的成就，沾沾自喜。

2、有好奇心，主动学习

不知道你有没有发现，那些混的好的人往往都是有好奇心，积极学习新事物、新技能的人。而那些保守，不愿学习的人往往都平平无奇。

有个人理论知识挺好，但是他有个不太好的点：每次都是做完自己的工作就下班了。而且他也不去学习网上的那些新技术、新工具，总喜欢依赖别人，这也导致不能独立完成一个项目。

相反，如果是有好奇心的人，他会主动去学习各种东西技能，也能自己一个人做好一个项目。

3、保持乐观

保持乐观心态，特别在是不确定性出现的时候保持乐观是非常重要的。

就拿头条来说，头条最开始时就要做1亿的日启动次数，这其实是一个比较巨大的数目了。当时很多人都觉得一个小公司做不到。但是张一鸣却偏偏不信，他觉得他应该试试。

他说可能最后不一定能做成，但只要做了，这个过程就会对以后很有帮助。只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。

4、不甘于平庸

大学里面每个人都是优秀的，但是为什么后面会有所不同呢？这是因为有些人不甘于平庸，走向社会后，设定了更高的标准。

有很多人毕业后，目标设定就不高了。有些人毕业后找工作就只是为了解决户口问题或者是贪图于某些机构的分房补助等优惠。其实，如果你不甘于平庸的话，根本不需要为这些担心 。

不甘于平庸很重要。我们要对自己设定高的标准，不要贪图眼前那一点利益。也许前两年自己变化得慢，买不起房，但10年后再看，肯定会非常不一样。

5、不傲娇

先举两个反例：有两个年轻人，素质、技术都很不错，但是在工作中deliver的情况始终不好。他们一直觉得其他同事比他们做得差，误以为自己是Top 1%。所以就不愿意那些基础的工作。

其实他们两个本来都是资质非常好的人才，人聪明而且动手能力也强，但是他们没有控制好自己的傲娇情绪，对现实不踏实，好高骛远。

6、对重要的事情有判断力

对我们来说，选择什么专业、公司、职业、发展路径，都要有自己的判断力，千万不能被短期选择而左右，也不能人云亦云。

就比如很多人找工作都喜欢去外企，而不愿意去新兴的公司，这是因为很多人都是出于短期考虑，觉得外企名气大、薪酬高。

但是一个工作，重要的是长远的发展，短期薪酬差别并不重要。

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