生命花 【每日一句】将生命花在比生命更长久的事上，就是尽用生命

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想要活下去，就得改造自己，适应环境的变化。

首先，一个人持有封建思想在现代社会已经过时；一个公司，在一个日益开放和移动的时代，依然执着于就业思维，注定落后。

滴滴创始人程维表示，CEO的任务是组建一个梦想团队，我必须不断让团队变得越来越强大。生意是假的，团队是真的。没有好的运营和融资，团队就是假的，所以我们第一天的规则是:所有的问题都是管理者的问题。

要么自上而下改革，要么自下而上解体。对于一个公司的老板来说，自己的认知不变，深陷泥潭是注定的结果。

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其实互联网公司和传统企业都在积极寻求转型，转型的目的是升级，寻求生存和发展。

你知道，在过去的两年里，互联网公司寻求离线，而传统企业则拥抱在线。这背后的原因并不是他们感受到了环境、行业、现实和未来危机的变化。一线公司感受越多，就越会积极改变，因为改变会有意义，但同样会让回报变得困难。

所以公司老板的自我提升完成后，下一步就是团队升级。

所有的问题都是人的问题，所有的困难最终都是人的困难。团队，比如军队，是结果导向的，是胜利导向的。要实现这个目标，团队成员优胜劣汰是非常必要的。与个人素质、工作年限、跟随老板的年限、过往贡献等无关。过程是痛苦的，但所有的转化和转化都是无痛的。为了组织的健康发展，良性代谢是必不可少的。

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不是每个人都对这个模式有很大的看法。在组织变革中有很多不理解、不服气、不接受不公正和不适的个人经历。毕竟，躺在自己的舒适区，抗拒改变，是人之常情，但胜者为王，败者平庸。不能与时俱进，改变自己的个人和公司，只能成为落后者。

从来没有一份稳定的工作，一份让员工舒服的工作一定是危险的，会导致你的竞争力不断下降。所以，一个老板对员工最大的关怀就是严格履行自己的职责，这样可以不断提升员工的价值，让员工得到锻炼和成长。即使以后员工跳槽，收入也会更高。

现在舒服以后肯定会不舒服，尤其是创业阶段。追求舒适享受的公司才是死路。在日益专业化和激烈的市场竞争中，没有一家没有竞争力的公司能够生存下来。

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一个公司必须有自己的壁垒和护城河，才能得到空的时间和时间去抵抗。

对于大多数中小企业来说，没有顶尖的先进技术，没有专利，没有政策支持，缺乏小夜曲食品。我们做什么呢

团队是你唯一的屏障和护城河。有铁营流水的士兵，有一个新陈代谢不断的团队，有一个不停设定的团队，才有赢得市场的资本和机会。

能力是被逼出来的，前进路上的每一个困难都是进化的机会。还是那句话，杀不死你的，会让你更强大。

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美国亚马逊创始人贝佐斯曾说:“在商业世界，只提前20分钟准备是浪费时间。”未来的商业市场一定充满了快速的不确定性，考验着公司生命体的适应性。