阿里巴巴昨日在其内部系统中取消了“P”系列排名，显示员工在邮件、钉子、内网等系统中再也看不到对方的排名，只能看到自己的集团部门。这是阿里在取消周报、劝阻低效加班/会议后，为提高组织效率而采取的又一举措。
我从阿里那里得知这个消息是真的。此举的目的是为了隐藏等级制度，让公司更扁平化，让大家交流更纯粹。阿里分为“P”和“M”两个职业序列，其中“P”代表职业序列，包括程序员、产品经理和其他员工；“M”代表管理序列，需要管理团队的经验和能力。
阿里的“P”序列已经实行了10多年。从P5到P12，阿里员工入职时会进行职级匹配，并为其提供相应的薪酬、股票和晋升机制。其中P10以上是副总裁级别，被阿里员工称为“高P”。但阿里取消“P”序列的排名显示后，能否提高员工的沟通积极性，能否打消排名带来的顾虑，还有待验证。
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