衢州人才 衢州出台人才新政 企业引才最高每人奖励50万元

最近，衢州市人民政府发布的《关于创新体制机制加快人才集聚的实施意见》不仅引起了公众的广泛关注，也对国内许多媒体产生了很大影响。

12月13日，衢州市就这项新的人才政策举行了专门的新闻发布会。衢州市主要新闻媒体、中央电视台、人民日报、浙江日报等18家新闻媒体、40多名人才和企业代表出席了新闻发布会。

市委组织部相关负责人与记者提出的这些热点问题进行了交流和互动。

在发布会上，《人民日报》记者首先问到如何鼓励平台型企业吸引人才。

“为了鼓励平台型企业吸引人才，这项新的人才政策出台了许多有针对性的措施。”市委组织部介绍，如果鼓励社会主体共建“中创空房”，经国家、省、市三级评定为优秀的企业主体所建立的“中创空房”，将分别给予一次性奖励50万元、30万元、10万元。在吸引人才培养人才方面成绩显著的经营单位，授予“浙西奖”，根据《衢州市高层次人才分类目录》，每引进或培养一名高层次人才，按级别由高到低分别奖励50万元、20万元、10万元、3万元、1万元，使企业扬名立万、受益无穷。

刚刚回答完，中国组织人事报的记者马上抛出了第二个问题。“漳州人才新政在鼓励社会力量吸引人才方面有哪些招数？”

“如何利用社会力量吸引人才，我们关注的是‘一桥一站’。”按照市委组织部的说法，“一桥”是指“人民桥”。利用校友、师生、家乡和人才之间的伙伴关系，与国外专家、国内外优秀学生、漳州创业创新的高层次人才建立点对点联系，充分利用人才周围的网络资源；“一站式”是指人才工作站。根据市重点行业发展需要，在国内外人才聚集的城市设立人才工作站，聘请人才引进顾问提供工作经费，支持人才引进顾问深入当地挖掘衢州市所需人才。

评价和使用人才是一个由来已久的现象。“那么，漳州建立科学、社会化、市场化的人才测评体系有哪些诀窍？”浙江日报记者问。

“我们专门建立了企业的‘首席技术官’制度，把人才评价的‘话语权’还给企业。需要什么人才，有用什么人才，都由企业决定，真正让企业享有选拔、奖励和使用人才的充分自主权。”根据市委组织部的介绍，市委人才办将组织有关部门对推荐人选和推荐企业资质进行检查认定，对获得企业“首席技术官”荣誉称号的人员实行每人每年1万元的人才津贴，并组织年度考核评估，对未通过的坚决退出，以保证企业评估的高质量。