有很多的同学是非常的想知道,人力资源管理做什么,课程有哪些,小编整理了相关信息,希望会对大家有所帮助!

人力资源管理主要做什么

1.企业事业政府单位的人力资源、行政人事工作,刚开始具体包括:
(1)做初级秘书类的工作,如打字、收发文件、文档保管、会议准备等;
(2)做人事工作,如招聘助理、入离职手续、员工档案等的事务性工作;
(3)做员工关系企业文化类的助理工作,如员工沟通、思想交流、简单的心态培训、组织活动等;
(4)做其他人力资源或行政管理的初级工作
2.到教育培训领域,从培训管理、课程销售两个方向都可以发展
做以上任何工作,要做好的HR,都必须学习业务。
做以下任何工作,要做好的HR,都必须不丢掉HR,经常保持了解新HR知识。但也可以选择不回到HR:
3.到所喜欢行业的企业单位做储备干部,也就是到基层锻炼,具体将来做什么,方向很多,有生产管理、销售人员、质量管理、研发、内部物流等
4.先转行,在小企业做销售、做服务,然后回到服务型或贸易型公司的HR领域,但只能是小型企业的
5.到大企业从储备干部开始,到做生管、质量管理(他们的培训可以让你尽快上手),两三年后回到HR领域。

人力资源管理课程是什么

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

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