婚恋问题 面试问及婚恋问题 应巧作应答还需长远规划

　　金九银十过后，各大高校开始迎来每年的校园招聘大潮。近日，不少大四毕业生均向记者反映，在面试的时候都会被问到恋爱方面和工作看似关系不大的问题，例如：“是否有男友”、“明年毕业是否准备在同一城市工作”等隐私问题。不少应届生表示当遇到这类问题时不知该如何作答。

　　记者走访人才市场时了解到，现如今不少大学生求职者尤其女生的婚恋问题被招聘单位问及，来自武汉理工大学的女硕士陈同学告诉记者，她如实告知面试官自己的男朋友在深圳工作，结果没有入围面试，和她前后投递简历的男生则很少被问及这类问题。

　　在智联招聘福州市场主管严菡看来，面试时被问及恋爱甚至婚姻方面的话题，这是求职中不可避免的一个现实问题。“面试官问这个问题主要是为自身企业做保护。”严菡解释说，目前很多法规对妇女的生育、婚姻是有保护的，一些较为发达的地区甚至对女性的生理期也是有法规保护，因此在企业招聘的时候，对女性求职者就会问比较多个人问题。

　　“企业招聘未婚女性职员，很多HR都会考虑到未来员工婚姻对于工作的影响，严格意义上来说，有些性别歧视。要解决这些问题，除了依赖于劳动法律法规保护之外，求职者在面试时也可以灵活应对。”严菡建议，女性求职者面对这样提问的时候，可以对面试官说自己近期不准备结婚、产子。或者虽然正在恋爱，但向面试官表示绝对不会影响工作，提高入职几率。

　　但严菡也表示，大学生有异地恋爱的现象，虽然通过巧妙应答能够获得工作机会，但是入职之后始终要面临着工作与婚姻所在城市选择的问题。“虽然这属于个人情感选择问题，但还是要建议大学毕业生们，毕业后在哪里工作、恋爱与工作如何权衡等问题要提前规划。”