伤残军人贷款 银行可以办理伤残军人无息贷款吗？

我之前一直在南京某军区服兵役，在单兵作战时受了伤，导致右腿残疾，退伍了，现在我想回家创业，问一下银行可以办理伤残军人无息贷款吗？

你好，目前并没有明确的规定指出银行可以办理伤残军人无息贷款，办不办理由放贷机构来确定，如果放贷机构不允许这样的话，那么没办法无息贷款。

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你好，伤残军人贷款的政策规定比较泛泛，只写明对于退伍军人在贷款、创业、办理工商营业执照等方面予以照顾。具体政策你要看具体部门的规定。

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用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况，比如休息日加班安排了补休的，劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的，或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班。　　随着《劳动法》的普及，用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资，这种观念也来也深入民心。但是，在以何作为加班费的计算基准，以及如何计算的问题上，一些朋友就不是很清楚了，下面谈谈如何正确计算加班费。　　一、如何确定加班费的计算基数？　　要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元,而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月,而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元,每小时的平均工资是19.12元.　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。　　二、如何计算不同情况下的加班费？　　确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元,每小时的平均工资是19.12元.相应的,你在工作日的加班工资每小时为28.68元/小时,休息日加班工资每小时为38.24元/小时,节假日 加班工资每小时为57.36元/小时.注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元.而不是458.88元.2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是66.6小时.你在劳动节的加班工资则为1376.64元,其他42.6小时的加班工资为1629.02元[ ×38.24].　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资1376.64元.　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件,那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工，不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如，一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣，每件单价1.2元，工厂的劳动定额是每个小时做3件，那么，这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资，因为他的时薪只有3.6元，低于龙岗地区这个时段的最低工资4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日：365天—104天—11天=250天月工作日：250天÷12月=20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷21.75天小时工资：月工资收入÷月计薪天数：÷12月=21.75天

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哈尔滨市于2015年4月1日执行了新的落户政策，从6个方面放宽了落户条件，简化了审批程序，取消了一些繁琐的证明材料。你说的应该属于招商引资落户，1998年1月1日以后，外地无公职人员凡在哈购买15万元人民币以上商品住宅；购买2处商品住宅，累计金额达20万元以上；购买15万元以上二手住房；贷款购住宅房一次交齐15万元以上；购买商品门市房30万元以上；抵债、法院判决，经房地部门评估达15万元以上的均可给购房者本人、配偶及未成年子女落户

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条　利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，能够在提诉讼讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供保证，不提供保证的，裁定驳回申请。　　人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提诉讼讼或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。　　第一百零二条　保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。　　第一百零三条　财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律限定的其他方法。人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。　　财产已被查封、冻结的，不得重复查封、冻结。　　第一百零四条　财产纷争案件，被申请人提供保证的，人民法院应当裁定解除保全。　　第一百零五条　申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因保全所遭到的损失。　　第一百零八条　当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，能够申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。

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司法实践中，如果两个或两个以上的行为人同时给第三人造成损害的，那么侵权人是可能会被要求承担连带责任的，说到连带责任，大家对连带责任了解多少呢？律图小编下文介绍了连带责任的相关知识，供大家阅读了解。

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生活中，民事责任无处不在，无论是侵犯了他人的合法权益还是违背了合同的相关约定，行为人都是要承担民事责任的。那么大家对民事责任了解多少呢？律图小编下文介绍了民事责任的相关知识，帮助大家做一个了解。

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侵犯肖像权是指在没有阻却违法事由情况下，未经肖像权人的同意使用其肖像的行为。如果行为人有侵犯他人肖像权的行为，那么就会根据具体的情节追究其法律责任。下面，律图为您详细解答侵犯肖像权的知识。

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精神损害是与物质损害密切相关的一种损害内容．其可以与物质损害同时发生，也可不同时发生．因其多为损害的是人格权利，而人格权的本质是定向选择．这种定向选择被法律保护或制约。

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遇到不能私下解决的纠纷时，我们一般会选择用诉讼的方式来解决纷争，在法官调解下，鉴定调解协议书，那么私下签订的和解协议书又有怎样的效力呢，和小编一起来了解一下吧！