劳动规章制度 《劳动规章制度》

前言： XX 年劳动规章制度有没改变 ?据小编所知现在还没有改变，依然是使用之前的，下面是新劳动法实施细则：1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位， 还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记 注册成立的单位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用 人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分 公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管 理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订 立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者 、现役军人、家庭 直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休 金的人员等不适用劳动合同法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应当依法订立劳动合同。7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订 立劳动合同。8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并 依法订立劳动合同。9、用人单位招用港、 澳、 台地区的人员， 应当办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻 华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身 利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定 规章制度或者重大事项的实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制 定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的 程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重 大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公 示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中， 若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过 协商予以修改完善。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管 理的依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事 项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方 式完整送达或传达劳动者知晓。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是 指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 劳动者切身利益的事项。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或 重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在 30 日内书面 回复意见。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给 予罚款的内容。19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、 户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳 动行政部门备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历 证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠“担保”即指物的担保，也指人的担保。“其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有 关的财物，如服装费、驾驶员风险金、保证金等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠21“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳 动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动 量且取得相同业绩的， 应执行同等的工资分配制度。 该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第

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