员工连续16天未在微信群签到被辞退 微信群办公化不可取

　　今日员工连续16天未在微信群签到被辞退引发热议，现如今很多公司人员将微信应用于日常工作，建立了微信工作群。微信办公确实可以为工作带来一些便利，一定程度上提高了工作效率，那么员工连续16天未在微信群签到被辞退跟着小编一起来看看是怎么回事吧!

　　在我们每天开启一天的工作之前，首先要进行的是考勤打卡，作为我们在职一天的轨迹记录。然而，也有部分人可能会认为，考勤打卡过于形式化，按照实际上班的行为评估就可以了。这样的争议事件也时常有发生。

　　2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。律师指出，用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。

　　在微信群签到其实也属于考勤打卡的一种形式，只是在公司没有明确完善考勤制度，并且事先说明好考勤制度将与员工的切身利益之间密不可分的联系之下，员工没有放在心上而疏忽了签到，从而惨遭开除，只能以法律制服解决问题。

　　因此，完备的考勤制度和考勤体系还是有必要的。而员工作为公司的一份子，也应当规范自身行为，积极遵守公司的考勤制度，每天的上下班打卡也不会花费太多的时间，并能作为自己工作行为的重要凭证。比起微信群签到，现在大部分企业都会选择考勤打卡软件对员工进行考勤，比如易工家app，可以设置考勤打卡的范围，打卡形式有刷脸打卡和快速打卡。打卡记录也随时可以查询，非常便利，是公司制定完备考勤制度的重要管理好助手。

　　用人单位可通过微信此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布方式。