金陵石化 《金陵石化绿色文化建设实施方案》重磅发布

加强绿色文化建设，既是深入贯彻习近平生态文明思想、新发展理念和“共抓大保护、不搞大开发”要求的具体实践，也是贯彻落实党组打好“三大污染防治攻坚战”“绿色企业行动计划”部署的必然举措，更是实现企业基业长青、打造“世界领先”的内在要求。为进一步加强绿色文化建设，推动公司坚定不移地走绿色可持续发展之路，结合集团公司和公司绿色企业行动计划总体部署，贯彻集团公司落实《关于构建现代环境治理体系的指导意见》实施方案，公司制定印发了《金陵石化绿色文化建设实施方案》。

金陵石化绿色文化建设实施方案

指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立社会主义生态文明观，秉持集团公司“奉献清洁能源，践行绿色发展”的环保理念，构建符合新时代需要、符合企业可持续发展需要的绿色文化体系，引导全员牢固树立“不是企业消灭污染，就是污染消灭企业”的绿色价值观，不断增强绿色意识、提高绿色技能、规范绿色行为，推动全员、全过程、全方位、全天候落实绿色发展、绿色生产、绿色办公、绿色生活，持续提升公司清洁生产和绿色发展水平，最大限度实现“零污染”的目标，实现企业经济和社会效益双提升、企业发展与生态文明建设和谐共融。

基本原则

以人为本 组织引领

全员尽责 务实高效

统筹推进 传承创新

目标任务

构建绿色理念体系

为企业高质量发展注入文化动力

文化理念即核心价值理念，是文化建设的核心和灵魂。公司积极践行集团公司绿色核心价值理念，同时也注重培育具有自身特色的绿色专项文化理念。

1.提炼核心理念。公司与时俱进、持续培育形成了新时代公司绿色文化体系，“不是企业消灭污染，就是污染消灭企业”的核心理念已逐步深入人心。其核心要义是，始终把绿色环保摆在事关企业生死存亡的压倒性位置，坚持以绿色低碳战略统领全局，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。

2.深入宣传教育。多种方式组织开展绿色文化核心理念的深入学习，使公司绿色文化核心理念深入人心。加大培训宣贯力度，将绿色文化理念学习纳入各级各类培训班内容，推动绿色文化核心理念落实到企业管理、生产经营、改革发展的各个环节中，实现绿色文化理念落实落地。

构建绿色制度体系

把绿色文化融入企业管理全过程

绿色制度文化是企业绿色文化的物化体现，包括环保管理、清洁生产、节能降耗等方面的法律法规、规章制度、技术标准、操作规程以及制度宣贯和执行等内容。

3.健全制度。梳理完善绿色环保业务流程和管理制度，实现绿色环保与生产经营的深度融合，建立健全横向到边、纵向到底的绿色环保责任体系，各司其职、共同监督的绿色环保监管体系，反应及时、保障有力的绿色环保预防体系，做到全员、全过程、全方位、全天候绿色环保责任化。

4. 加强宣贯。综合运用各种媒体和培训教育平台，加强绿色环保制度的学习和宣传，在公司内部传播统一的规则信息，并将其固化到员工的思想意识和工作行为中。

5. 有效执行。完善落实岗位责任制，健全完善考核评价和激励机制，抓好绿色环保规章制度的刚性执行，从严考核奖惩，强化制度的严肃性、权威性，引导干部员工增强遵法规、守制度、严执行的意识，让制度落地、责任生根，营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围。

构建绿色行为体系

培养良好的绿色行为规范和自觉

绿色行为文化指在绿色理念指导下，全体员工在生产经营过程中绿色行为准则、思维方式、行为模式的动态表现。

6. 决策层。公司领导班子负责确定公司绿色理念、规章制度等顶层设计，指导监督各部门抓好落实，并率先垂范、带头实践，模范执行公司绿色环保制度规定、行为规范，时时事事处处为员工做出榜样。

7. 管理层。公司职能部门负责按照决策层的决策部署，制定绿色行为规范和准则，并严格管理和监督，形成有力的绿色文化约束机制和有效的绿色文化引领机制。

8. 执行层。生产运行部和专业化中心主要职责是严格执行公司绿色规章制度，结合实际不断探索绿色教育新模式，引导、督促员工牢固树立“绿色环保人人有责”的思想，践行安全绿色健康的生产和生活方式，自觉遵章守纪，规范日常行为。

构建绿色保障体系

营造良好的工作环境

绿色保障体系包括整个生产经营活动中所使用的保护员工身体健康的安全设施、防止环境污染的环保设施手段以及让员工身心愉悦的工作环境等，是做好绿色环保工作的物质基础。

9. 坚持科技创新驱动。坚持科技创新驱动。跟进行业最新发展趋势，保障绿色投入，积极科学运用新技术、新工艺、新设备，解决绿色环保技术难题，提高绿色环保管理水平和运行效率，不断夯实绿色环保工作基础，争做行业绿色领先。

10. 夯实生产全过程管理。新建装置充分考虑各项设计规范和指标要求，采用最先进生产工艺和措施，从源头确保绿色环保。抓好设计、采购、建设、生产、检维修全过程管控，严格设备全生命周期管理，科学制定应急预案并强化应急演练，确保本质绿色环保。

11. 推进绿色家园建设。倡导绿色低碳办公和生活方式，持续推进无纸化办公、绿色出行、低碳生活等做法。加强现场管理，加大环境整治出新力度，持续推进星级厕所创建，积极改善工作环境和条件。

12. 积极履行社会责任。通过服务国家能源战略、加强企业安全生产、践行绿色低碳理念、参与社会公益活动，履行企业公民应尽的社会责任，做好环境信息公开，每年发布社会责任报告，持续开展公众开放活动，塑造企业良好形象。

13. 推进视觉传播。建立完善绿色文化理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，广泛征集、规范使用宣传用语和标识，营造友好、立体的绿色视觉氛围。

实施步骤

宣传推广阶段

重点宣传公司绿色文化核心理念，以及绿色文化建设的意识和实施要求等，提高员工知晓率，增强员工认同感，着力将绿色文化理念转化为员工的思想认识和工作行为。

深入推进阶段

重点推进公司绿色文化与生产经营管理的深度融合，持续完善绿色制度体系。结合区域环境治理、装置大修、绿色基层创建、基层“三标”建设等工作，进一步规范标识标牌的使用和管理，有效提升绿色形象。突出环境日、安全月、节能周等重要节点，积极推进绿色文化建设活动，形成全员参与的绿色文化建设氛围。

总结固化阶段

全面总结公司绿色文化建设的阶段性工作，进一步丰富绿色文化的内涵，制订公司绿色文化建设的长期规划，构建绿色文化建设的长效机制。

工作措施

加强绿色文化理念宣传教育

加强绿色环保教育

推进绿色行为管理

开展绿色“公众开放日”活动

培育选树绿色先进典型

工作要求

加强领导，精心组织

融入日常，形成机制

扎实推进，务求实效

通过绿色文化引领，让绿色发展理念深入人心、绿色文化融入生产生活，引导全员牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，持续加强“清洁、低碳、高效、循环”的绿色企业建设，提高企业管理水平和发展质量，实现经济、社会、环境统一协调发展。

图：徐捷 周佳豪

编：陈伟伟

校：郭青玉

金陵石化第 316 期 总 1521 期