据欧建新的妻子描述:欧新建从2011起在中兴网信的这六年多来他一直工作勤勤恳恳、任劳任怨。部门多次产品升级的时候,他经常夜以继日、加班加点的工作。有时做不完的事情还经常带回家通宵达旦完成后,第二天又继续去公司上班。他为这份工作尽心尽力,为人也忠厚老实,从不与人为难,也是同事眼中的好员工、家人眼中的好儿子、好丈夫、好爸爸。

2017年12月1日这天,欧建新的直接领导王某某找他谈话,期间流露出劝退的意思。当时我家老公完全没有预见到这个局面、一时无法接受要被公司辞退的决定。加上他一直工作勤恳,业务能力也不错,他本能地向公司提出是否还有挽回的余地、能不能内部调换岗位?王某某直接回复说:"上面领导已经决定的事情就没有回旋的余地了。"我老公难以接受这个突如其来的打击,回来后闷声不坑,脸色非常难看。我发现后问他怎么了,他只是简单的跟我描述了事情的过程就再不支声了。

以后几天的时间内,人事部刘某(HR)和张某(HR 和规划部)找我老公欧建新沟通,直言N+1 补偿的方案。12 月7 日部门负责人郭某某又找到我老公与他谈股份转让的事情。本来对公司辞退方案已经不满却无法辩驳的老公,只能寄希望于公司念其苦劳能在股价上有所补偿。

我老公还持有股票约5万股,除了正常的工资收入和年终奖外,每个月领取股票分红。12月7日,我们还在微信上谈论过股票的事。

他之前了解到去年离职的员工股份转让价为4块多,内心深处希望这次公司能以更高的价钱回购。谁知当天郭某某态度冰冷而强硬,不仅不同意以去年的价格回购股权,还强行压低到2元一股回购。本来就没有多少股权的我们,这下几乎得不到任何额外补偿。无比吃惊和愤怒下,我老公只能坚称不卖。郭某某言辞激烈地说:"你要离职这个股权也必须卖,否则后果自负。"公司领导表现如此冷漠无情、态度无比恶劣,完全从劝退变成了逼退。

据了解,1999年,中兴开始实行高管股权激励计划。2000年时,又对激励措施进行了改进——企业骨干购进期权采取自愿的方式,从而增加了该项措施的灵活性。按照当时的约定,2004年,该项期权的持有人可以出售其股票。2003年5月,中兴通讯曾因内部股权机制存在问题而受到深圳证管办的勒令整改。当时,深圳证管办明确指出:中兴通讯在考核与激励中利用奖金购买“奖励股票”、“优惠股票”的操作中存在两个主要问题:一是未履行法定程序,公司奖励制度未经董事会审议,外部董事、独立董事对此并不知晓;二是未对与此有关的决策程序和决策情况进行必要的信息披露。

其妻子提供的劳动合同显示,欧建新为深圳中兴网信科技有限公司员工,合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日,是第一份合同后的续签。

12月10日上午九点多欧建新对我说:"领导要我去公司"。走之前说:"我们公司有内部矛盾,我很可能成为牺牲品"。我说:"你都快离开公司,对你有什么影响?"他说,"就是因为他们的矛盾,才影响要我走。"我说:"你这么优秀,南开的硕士,华为做了八年,中兴做了六年再换一个更好的。"他默许的点了点头走了!

(12月10日)下午1点多我突然接到一个陌生的电话说:"欧建新坠楼死了。"当时听得我心惊肉跳,也吓得全身发抖。我急忙打的到现场,却只看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上,周边到处都是脑浆和血,现场惨不忍睹!我瞬间瘫坐在地上,浑身僵硬。直感到世界突然变暗,视线模糊,脑子里一片空白,身体开始失重,似乎在飘起来,掉入了黑洞里……

我真的无法去面对这一猝不及防的惨剧,面对这突如其来的几乎致命的打击,更无法想象这一家老小以后的悲惨生活!看着我老公冰冷的躺在地上,那双睁开的双眼凝视着前方,好像在诉说着自己的不甘。我兀自坐在他的身边,哭天抢地的嚎啕大哭,我哭他怎么不告而别就这样悄然离去!我念他对我好的点点滴滴……我不敢去面对这一猝不及防的事情发生,面对这突如其来的重大打击;更不敢面对这一家老小以后的生活!

没有人愿意帮我们讨回公道,没有人在乎正义和人道,大家都觉得我们是以卵击石、不自量力。尽管伤心欲绝,可想想年迈病弱的双方父母、想想年幼无知的儿女,我不得不坚强地站出来、抗争到底。

在欧建新坠楼身亡妻子发文后,中兴网信15日则回应,对于欧建新的事故警方还没有正式结案结论,公司目前没有大规模裁员计划,经营活动正常开展,至于人员流动属于企业正常经营的情况。

假如生活欺骗了你

不知大家还记不记得,三个月前,刚刚有一位程序员因为被前妻以其所研发产品WePhone有网络电话功能是灰色运营,以及其个人有漏税行为威胁逼迫,声称要让其产品下架、倾家荡产,并索要1000万、三亚的房子,身心俱疲、不堪其扰的他选择了跳楼自杀。

作为一个整日与代码打交道的程序员,在现实世界会遭遇很多问题,比如婚姻大事、法律盲区等等,我们总慨叹社会复杂,人心不古,总觉得技术上的问题都不难解决,最困难的还是和人交流。

彼时万万没想到今天这种事还会重新被提及,还会再次发生。我们愤恨于现实,在互联网内外,公司调整牺牲员工利益的不公平不道德之事时有发生,尤其是在互联网公司,裁员更是屡见不鲜,尤以“为什么总说程序员是吃青春饭的?”为重。“青春饭”的程序员们,这种根深蒂固的“程序员青春饭”思想究竟又是如何形成的呢?答案其实容易回答却也无法给出确切的答复。

因为中国IT行业起步于九十年代,真正算起来,第一批程序员到现在可能也就五十多岁,并且很多已经转岗了,这导致了目前企业中50几岁以上的程序员寥寥无几,可遇而不可求。

因此,很多年轻的程序员们根本看不到太过年长的程序员,“青春饭”成为他们口中转型的理由之一。或许,再过十年,一线的大龄程序员相对会多了很多。

国内互联网公司兴起的996模式,每日需要耗费相当多的脑细胞,因各种项目的时间限制,也会带来无休止的加班。

导致了程序员这种脑力劳动者,变相演化成体力劳动者,拼在最前面的,熬的最晚的,往往是年轻人。你年龄大,琐事多,加不了班?那你Out了。

有种不行是别人觉得你不行。公司鉴于用人成本,在招聘时对年龄的限制,无形中向大众制造出一种偏见。

而到了个人身上,随着年岁增长,学习、精神等的下降,上有老下有小,面对突然的被辞退,压力可想而知,但是当事情发生之时,我们还是要尽可能地调整心态,网上评论的很多,这种基层主管处于不上不下的尴尬处境,只能考虑降低心理预期,哪怕是从头再来呢。

而“油腻中年人”和“保温杯”的文化流行,足以证明整个社会充满着对中年的恶意。整个社会帮着丛林主义打压中年群体时,是不是等于拿起屠刀,对准了自己?生活固然残酷,但也不要轻易放弃,毕竟还有自己爱和爱自己的人啊!

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