10月29日，10月28日，湖南科技大学举办了2017年秋季大型招聘会。363个单位来学校招聘人才，共提供19436个就业岗位。
和以往的招聘会一样，毕业生的核心竞争力，如学历、专业能力、社会实践等，仍然是企业面试的必备条件。此外，相对于以往单方面关注应聘者的成绩单，有些招聘人员更注重应聘者的性格特点和实际沟通能力。奥德美股份有限公司长沙分公司的工作要求标有“外向开朗，协调能力强”字样，公司负责人也表示愿意聘用符合要求，性格活泼，素质好，在大学没有突出成绩的求职者。据长沙欧盛电子科技有限公司称，据人力资源杨雯称，“招聘会是一个双向选择的过程。就我们公司的技术研发岗位而言，丰富的学生工作经验将是一个加分项，但我们更喜欢专业能力。优秀学生。”
该大学商学院国际经济与贸易专业应届毕业生蒋媛媛(音译)刚刚在深圳鸿业杰科技有限公司的展台前坐下，面试官马上用英语与她进行了交流。在现场采访的短短几分钟里，蒋媛媛清晰地用英语回答了采访者的所有问题，但她腿上的左手已经不自觉地搓着右手，显然还有点紧张。“作为职场新人，我们肯定需要及时改变学生的思维，外贸工作机会极具挑战性。这要求我们全副武装，积极准备，主动迎接挑战。”现场采访结束后，蒋媛媛缓缓说道。
为了进一步拓宽毕业生就业渠道，鼓励大学生积极就业，湖南科技大学专门要求毕业班举办以“你要去，我就来邀请”为主题的网上班会，汇集了各专业呼声最高的五家企业作为学校招办下一步的重点邀请单位。同时，学校努力为毕业生提供优质的资源，提高招聘单位的水平和水平，提供有针对性的一对一咨询指导，为准毕业生保驾护航找工作。
据悉，此次招聘会是2018届毕业生第一次全面的双选会议。截至11月28日上午10点，共有575户报名，73户因注册资金不足200万元，月薪不足3000元，招聘岗位均为销售和营销而被拒。参与的用人单位涉及建筑、金融、教育、管理、设计、艺术、体育等多个领域，工商注册资本1000万以上的企业约占受众的40%。本次招聘会的单位来自10多个省份，大部分在湖南省，约占50%。
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