谈心谈话制度 要用好谈心谈话制度

《新形势下党内政治生活的若干指导意见》要求:“党组织领导班子成员、领导班子成员和党员，党员和党员之间，要经常进行推心置腹的谈话，坦诚相待，交流思想，交换意见。领导干部要带头讲话，接受党员干部的采访。”谈心制度是党内民主生活的重要方式，是全面从严治党的重要环节。组织干部要充分利用谈心制度，不断丰富干部谈心的内涵，通过谈心了解和关心干部，发现和帮助干部解决实际问题，努力建设强大的执政骨干。

推动面试常态化。推进干部面试规范化不仅是履行主体责任的应有之义，也是一项关键举措。在具体实践中，组织部要充分发挥推心置腹谈话在了解干部思想、掌握团队情况方面的特殊作用，做到正常实施、长期推进。要定期约谈各单位领导班子成员，掌握班子及其成员的情况。要广泛开展组织干部到基层谈话的活动，通过面对面的交流缩小与广大干部的距离，保证谈话的效果，通过正常的谈话积极缩小与干部的距离，促进沟通，了解实际情况。

把握谈话要点。谈心要体现针对性，坚持问题导向、分类政策的原则，把握重点和问题，把握时机和条件，有节奏、有力度、有规律地开展谈心。针对干部调整职务时可能出现的思想波动，要及时通过谈心来引导和调整干部，保持干部的健康心态。为了提拔和重用干部，要注重岗位目标、自我要求等。针对同级交流干部，应重点关注交流调整的原因和努力方向，帮助干部消除心理疑虑。针对离开领导岗位的干部，要着眼于他们调动的原因，提高认识，帮助干部摆正心态，保证工作的先进性，通过谈话更好地调动干部工作的积极性和主动性，及时了解干部的思想情绪波动。

我们应该加强关心和提醒。结合干部工作生活情况，通过关怀提醒帮助干部解决问题。要做好日常护理。当干部遇到挫折或家庭遇到困难时，要通过访谈了解具体情况，落实援助措施，解除思想负担。要做好警示标志。干部有信访反映的普遍问题，要及时谈话提醒，时刻表现出组织的存在，反映组织的温度。