兼职小姐 绍兴女子下班后在快餐店做兼职 结果被公司辞退

工作之余，兼职做网络汽车司机，或者做微信生意，开网店，既丰富了生活，也赚了一些零花钱。但事实上，很多雇主并不支持员工兼职。近日，绍兴市柯桥区人民法院审理了一起劳动争议案件。某私企员工因兼职被公司辞退，向法院申请裁定公司赔偿，被驳回。

下班后兼职，被公司辞退

方小姐，44岁，2011年加入绍兴一家公司，一直从事销售工作。四年前，为了增加收入，她利用晚上的休息时间在一家快餐店兼职。

去年方小姐的兼职被公司老板知道，公司人事部门几次口头或书面要求停止兼职。但方小姐认为自己一直利用晚上的休息时间做兼职，并没有影响到工作，所以没有理会。但公司认为，方小姐虽然在休息时间做兼职，但会分散她对自己工作的注意力。此外，公司的劳动用工规章制度明确规定，员工不得兼职。

因此，去年7月，公司发出书面通知，如果方小姐不停止兼职，公司将解除其劳动合同。六天后，方小姐未向公司提供终止兼职证明，公司据此与方小姐解除劳动合同。

方小姐很不满意。去年11月，她起诉原公司，要求公司赔偿补贴1万元。

法院裁决:无需赔偿

法院审理后，确认了对方女士与原公司解除劳动合同的事实。法院认为本案争议的焦点是方小姐原公司解除劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同。

方小姐的兼职违反了公司的规章制度，被要求停止后拒绝改正。另外，公司确认方小姐的兼职影响了自己的工作。因此，公司与方小姐解除劳动合同是依法进行的，无需向她支付赔偿金，驳回了她的诉讼请求。

你能否做兼职取决于雇主

兼职在当今社会很常见。那么，兼职违法吗？

“中国劳动法没有明确禁止员工兼职。员工能否兼职，取决于用人单位。”据柯桥区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，部分用人单位会在劳动合同或内部规章制度中规定，禁止员工兼职；也有一些雇主不会强制规定员工是否可以兼职，但要求兼职的员工不能对自己的工作产生影响。一旦造成影响，兼职人员可以根据不同程度的影响进行处罚甚至辞退。

“一个人的时间和精力毕竟是有限的，兼职必然会对工作产生影响。”负责人提醒，员工选择兼职时，一定要仔细衡量是想薄利多销还是未来的职业前景。