前几年，万达学院举行开学典礼，王健林董事长亲自授课“开学第一课”。440多名万达各级员工现场听了王健林董事长的讲座。谁都知道万达员工福利丰厚，万达的收入绝对领先于中国企业。无论万达的行业，中国企业都是龙头，收入是行业中数一数二的。
万达人力资源部还每两年进行一次收入调查，并根据调查结果调整工资，以确保万达员工的收入领先全国。
王健林表示:万达是中国第一个在服务业对收入相对较低的员工引入资历工资制度的企业。每工作一年，月工龄工资增加100元，一年1200元。王健林还表示，如果一个员工在万达工作满十年，仅工龄年薪就达12000元，相当于普通员工的年薪增幅。万达高管不仅收入高，还拥有总经理以上高管的股票期权。
边肖知道，许多公司不能单独实现这种福利，许多在社会上呆了10年的人挣不到几千美元。而且这10年工资肯定会涨，如果你在万达呆10年，估计一个月几万块。万达的所有集体单位都必须建立自己的食堂，绝对不允许外包。王健林在讲话中说当地一家食堂外包给别人，被骂。
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