宗庆后国籍 在中国排不进前十的富豪，加入外国国籍，结果成为该国新任首富

中国优越的经济环境造就了许多富人，如王健林、宗、许家印、任等人。这些有钱人出名后，大部分人都选择把财富还给社会，用于慈善事业。同时，也有很多人在国内赚钱后选择加入外国籍，比如段永平、陈天桥。

国内还有一个餐饮业的富豪，成名后选择加入新加坡国籍。这个人就是海底捞的创始人张勇。相信很多人都吃过海底捞。虽然这家火锅店的味道比较独特，但是价格偏高，因为海底捞吃的环境好，服务优秀。海底捞的张勇和阿里的张勇同名，容易混淆。

张勇夫妇目前持有海底捞70%的股份，依靠海底捞已经赚了900亿元的财富。然而，在张勇移民到新加坡之前，他的个人资产甚至还没有排在中国的前十位。加入新加坡国籍后，连续10年成功挤掉首富，张勇直接成为新加坡新首富。

海底捞本来是个小火锅店，现在发展成了全国最大的火锅店连锁，员工多达7万人。张永光只支付员工工资，每年花费50亿元。

海底捞的好发展靠的是服务质量。在张勇的激励下，公司的员工非常团结，每个人都在各自的岗位上发挥着非常重要的作用。海底捞的流失率也是业内最低的。餐饮业的一般流失率是40%，海底捞的流失率不到10%。能够拥有如此低的离职率也与张勇管理良好、薪酬丰厚的公司有很大关系。

工资方面，一线城市海底捞员工平均工资6500元，比同行业火锅店员工平均工资高1000元左右。此外，海底捞年底会把店铺一半的利润分给员工。生活方面，海底捞为员工提供宽敞整洁的员工宿舍，有专人负责照顾员工的生活，如打扫卫生、做饭等日常琐事，不需要员工自己做。

员工以海底捞为家，工作努力，珍惜来之不易的工作，所以公司的离职率很低。当员工把公司当成自己的家时，工作效率和积极性自然会提高很多。

另外，员工每个月可以拿到自己应得的工资，还可以从海底捞那里拿到额外的生活补贴，海底捞会直接把一部分发给员工的父母，可以说是很人性化了。

海底捞最难能可贵的是“以员工为本”的原则。其他公司挖墙脚的话，海底捞不会怪员工，反而会认为员工优秀才被其他企业挖墙脚，这也证明海底捞对员工的培养很好。值得一提的是，员工离职后，海底捞一次给8万，区域经理离职后拿20万，区域经理离职后拿价值百万的火锅店。

这些都是海底捞在中国的成功，是吸引大量消费者的重要原因。否则，张勇哪来的900亿身家？但你如何看待张勇加入新加坡国籍？