新员工年终总结 你和年度优秀员工，还差一份牛逼的年终总结报告！

戳一下，完成总结报告不是梦

▌由汕头商学院新媒体音像团队制作

▌策划与制作/唐唐笑中国嘉宾/龙啸天

在将近一周的时间里，许多公司将开始春节假期。你必须在安心回家过年之前经历一遍。这是什么？

是公司的年终总结:说说你今年的收获，你的工作是怎么完成的，明年会定什么计划目标……很多小伙伴也是前两大。既然这个链接必不可少，你能不能简单地用简单的英语说一下？

如果你能完成这三个部分，那就已经很棒了。但是我们每个人都在公司，你的业务占70%，另外30%也很重要。这30%是你在整个公司的情调，是你的团队责任。

团队责任感主要分为以下几个部分:我们通常在团队、部门或整体中设定自己的角色。那么这个设定和你的性格有关，也就是说如果你是一个很开朗的人，你可能会在公司起到积极的作用，引起大家的情绪。

那么，如果你是一个很稳重的性格，或者说是一个很谨慎很认真的性格，你在公司玩的就是给大家这样一个稳定、值得信赖、安全的感性形象。无论你是什么性格，你都可以在期末报告中展现自己在这方面的特点。以及你的感性成长，包括你的感知、理解、表达的提升。其实更有利于我们在公司层面的角色设定和分工。

如果你在创业公司，一般情况下，创业公司成员分为两种，一种是性格稳定的，那么老板会喜欢这样的人，因为这样的人会给大家很大的安全感。他的事情可能做得不详细，是个比较理性的人；还有一种情绪化的人，敢于走在前面做生意。这样的人不拘小节，但确实能达到目的。他坚持突破，会给整个团队带来非常高昂的士气。

无论哪种类型，都要在报告中发挥自己的优势，展示自己在这方面的才华。在一些缺点上，也要表现出可以和大家一起成长进步。创业公司年终汇报的时候，非常需要这样的团队精神。

如果你在一家大公司工作和生活，你需要知道的最重要的事情是你所服务的企业的长期战略和目标。在你的报告中，你要突出你的工作与整个公司的企业文化的关系，你是如何理解的，如何在工作中结合实施。这是我们同学在大公司工作的年终报告中的加分项。

在年终总结报告中，要避免踩一些坑，比如整个报告数据不够详细，工作和业务中的一些内容不够完整，需要我们补充具体的内容，以避免这个总结过于笼统的问题。

还有就是我们刚才讲的，你在公司的位置，你应该扮演什么角色，对自己的整体分析和检讨，这是我们经常忽略甚至觉得不重要的一部分。

说了这么多，我也期待大家年底有个好答案。我们常说，不学会汇报，多做工作也没用。

最后，祝大家2017年工作和事业都取得好成绩，顺利通过年终总结，满堂红，收获大红包。

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