齐缝章 关于劳动法的一些常识

(一)试用期内容易潜伏在一些坑里

1.试用期工资不得低于同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者可以要求企业赔偿差额。一定要仔细核对合同中约定的工资。

2.试用期期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超出部分按正工资补偿。(不要傻傻的一个接一个的完成试用期~)

(二)合同中的工作信息

合同中注明的工作地点、岗位、工资、工作时间、联系地址必须与实际情况相符。

1.工作地点必须是详细的地址。最好能详细的去哪条街，哪个门牌号！“公司的经营范围”、“公司的经营场所”，甚至写“全国”？如果你的合同中注明的工作地点是上述例子，那么你可以被分配到任何地方工作。被送进深谷是合法的...

2.工作必须是一致的。

3.联系地址必须能够联系到您的地址。这个时候，不要怕自己的家庭住址被曝光，但该曝光的时候还是要显示出来。如果公司需要邮寄文件而你收不到，你只能承担任何不良后果。

(3)加班费协议

《劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。

所以！超过每天8小时和每周44小时的工作时间包括在加班时间内。

加班费的最低标准是:

(1)延长工作时间——支付1.5倍的工资

(2)周末加班，不能安排补休——双倍工资

(3)法定休息日加班——工资的三倍

计算加班费的基数以劳动合同约定的工资为基础计算；没有约定的，按照集体劳动合同约定的工资计算；无论是个人还是集体，都是按实际工作收入计算。

(4)关注签约的甲乙双方

注意合同中乙方与你签订的，以免陷入财务公司与你签订合同却让你去老谭酸菜厂工作的陷阱。

(5)劳动合同应在入职后一个月内签订。

1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同。这个月，单位可能会告诉你，是“试用期”，是“实习期”，其实是签订劳动合同的“宽限期”。

2.如果你不签合同，你将失去11个月的工资

企业不签订劳动合同的，劳动者离职时最多可领取11个月的工资补偿；实际工资低于当地最低工资的，以当地最低工资为计算基数。

最低工资标准因地区而异，所以你可以在X年X市设定自己的最低工资标准。

(PS:千万不要试图不签合同就赚11个月的工资，虽然有人会。)

3.不签合同怎么证明自己在这里工作？

1).申请登记表、入职登记表、录用通知、面试通知短信等。

2)能证明工作身份的证件，如工作服、出入卡、厂牌、工作证、技术合格证、专业证书年检记录等。

3).工资单、工资收入证明(会计签字)、社会保险记录表、企业年金表、住房公积金表或其他工资支付记录等。(现金形式的工资支付可以忽略)。

4)打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5)其他劳动者的证言。

6)用自己的作品发表公司内部刊物，或在公司网站上报道自己的事迹。

7)工作记录单、本人代表公司签订的购销合同、客户业务记录等。

8)职位描述、薪资确认、岗位调整通知、离职通知等。由公司签署。

9)公司或公司工会出具的本人的荣誉证书、奖励证书、处罚通知和工会会员证。

10).工作邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11).与公司领导谈话，对工作情况进行录音和录像。

12).金融借款单、还款凭证等。

13).交警部门对交通事故所致工伤的调查询问记录。

14)劳动监察部门应对投诉进行登记，查询调查记录等。

15).信用卡账单邮寄地址为单位。

(6)辞职自由

所有“不辞职”的规定都是流氓，即使签了也没有法律效力。即使在劳动合同到期之前，法律也允许辞职。试用期只需提前3天通知，转正后提前30天通知即可。最好以书面或邮寄方式发出通知，并保留证据。

(7)合同期限越长，对你越有利

如上所述，法律允许员工在劳动合同到期前辞职。相反，企业在合同期内无正当理由辞退员工是违法的。所以劳动合同期限越长，对劳动者越有利。

(八)缴纳社会保障的协议

合同中关于是否给你缴纳社会保险的约定要明确，最好有约定的缴费基数。此外，工人应定期检查企业是否按照合同缴纳社会保险。

(9) 空白色合同不签，多页盖章，一份自己留着

空白合同一定不能签，因为你不知道你的工资栏里写的是1k工资还是10w工资。多页合同一定要盖章，不然你不会知道一页改了，或者加了几页。你保留的必须是盖章的，所有没有盖章或者只有一个盖章的合同都会被拒绝。

(PS:齐缝印是风俗中常见的词汇。为保证海关监管货物所留存单证的完整性，并对相关单证进行核对，在单证交接处加盖印章。法律没有要求合同必须加盖联章，也就是说没有联章的合同也是有效的，但是联章的作用是防范风险。)

(10)(敲黑板！)劳动仲裁一般只有一年的诉讼时效

仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制，劳动者可以随时申请仲裁。但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内。所以，如果已经离职，建议在发现问题后一年内提起诉讼，收集好证据后再离职。离开你的岗位后，朝鲜将很难在没有任何人的情况下处理事务。