内乡李玉芬 关于《内乡县公开招聘事业单位工作人员实施方案》的通知

各乡镇人民政府和县级单位:

《内乡县事业单位公开招聘工作人员实施方案》已经内乡县事业单位公开招聘工作领导小组同意，现予印发。请严格按照计划规定的范围、条件和程序组织实施。

附件:内乡县公共招聘机构人员实施方案

内乡县事业单位公开招聘领导小组

2011年8月31日

关键词:事业单位人员招聘方案通知

抄送:市人社局、县委办公室、政府办公室、县监察局、县编办、县财政局

内乡县事业单位公开招聘领导小组办公室于2011年8月31日印发

内乡县公开招聘事业单位工作人员

实用处方案例

为加强内乡县事业单位人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据《省委组织部、省人事厅、省组织部、省财政厅关于事业单位公开招聘新进人员的意见》(于人[2007]55号)，经县政府同意，对部分全供事业单位工作人员实行面向社会公开招聘。为了保证招聘的有序进行，特制定本方案。

一、公开招聘原则

公开招聘应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采用考试、考核、审批相结合的方法，严格公开招聘程序，严格工作纪律，确保公开招聘质量。

二.招聘职位和配额

这次招聘了65名事业单位工作人员。详见《内乡县事业单位岗位、定额和要求清单》。

三、招聘的范围和对象

本次招聘的范围和对象为前几年未就业的全日制普通高校毕业生。工作要求学历本科及以上，户籍仅限南阳市；工作要求学历仅限内乡县户籍大专及以上；非本地毕业生在本方案发布日前已报回本地的或配偶为本地的毕业生允许报考；内乡县在职的“三支一扶”毕业生和大学生村干部不受户籍限制。

四.招聘条件

(一)申请人应具备以下资格

1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠；

2.遵纪守法，行为端正，热爱工作，有良好的职业道德；

3.具备拟聘岗位所需的资质；

4.30岁以下(1981年8月31日以后出生)；

5.身体健康，身体条件符合岗位要求。

(二)有下列情形之一的不予注册

(一)受过各种刑事处罚的；

(二)被解除公职的；

(三)有被审查的违法违规行为；

(四)党纪政纪尚未解除的；

(五)在人事考试中违反规章制度，被取消考试资格的，处于纪律处分期；

(6)其他不符合报考条件的。

V.招聘程序

(1)公告:方案获批后，在内乡电视台、内乡人民网、内乡人事劳动和社会保障网向社会公布。

(2)注册方式

1.报名时间:2011年9月1日-9月15日

2.报名地点:内乡县人才交流中心

3.注册方式:采用现场公开注册。

4.报名费:按照物价部门核定的标准，考试费80元/人。

5.报名方式:现场收集申请人照片。报名时必须持居民身份证(临时身份证和过期身份证无效)、户口本、毕业证、就业登记卡或就业协议、就业介绍信原件及复印件等有效证件报名。原件核实无误后，我将填写《内乡县公开招聘机构工作人员登记表》进行确认，确认后将原件退还给我。大学生村干部和“三支一扶”人选分别由县委组织部和县人力资源和社会保障局认定。申请人提交的所有毕业证书将在中国高等教育学生信息网上查询，并发布学历证书在线查询结果。

6.报名要求:申请人根据招聘计划中公布的职位、学历、专业及相关要求进行报名。每个考生限于一个岗位，所学专业必须与所申请的岗位相关或相近。双学位毕业生可以选择一个专业报考。专业分类参照2011年河南统考公务员录用专业类别。报考法律、文秘、会计等专业的考生，报名时只填写专业、学历层次，不填写报考岗位；报考乡镇机构的考生报名时只填报专业，不填报报考岗位；拟录用人员由县公共招聘机构工作人员领导小组统一分配。

7.在考试开始前，招聘职位与申请人数的比例不低于1: 3。达不到上述比例的，由县征兵工作领导小组研究调整或减少征兵计划。

(3)资格考试

资格考试贯穿招聘的全过程。考生提供的各种资料、证件、证书必须真实、完整。招聘领导小组办公室将对申请人进行资格预审。如发现有欺诈行为，将取消其招聘资格，并追究相关人员的责任。符合报考条件的，将发给准考证。

(4)笔试

笔试采用闭卷形式，采用百分制，以60%计入总分。笔试试卷写在不同的地方。笔试分为公共科目和专业知识(每篇100分)。公共科目考试范围为行政专业能力考试，占笔试成绩的40%，专业知识考试范围为报专业基础知识，占笔试成绩的60%。笔试成绩应当向社会公布，笔试的具体时间和地点以准考证确定的时间和地点为准。

根据有关规定，在内乡县服务2年以上的大学生村干部和服务期满的“三支一扶”毕业生，考试合格的，公共科目笔试成绩得10分。考核结果由县委组织部和县人力资源和社会保障局审定。

(5)面试

根据加分后的笔试成绩，根据招聘计划中L: 2的比例，根据应聘者的职位和教育程度，从高分到低分确定面试者。面试以百分制为基础，总分包含40%。面试主要以结构化方式进行，有异地命题和异地考官。它主要测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际关系处理能力、现场反应能力、外貌和举止能力。面试时间和地点另行公布，面试结果当场公布。

根据笔试和面试的综合成绩，根据岗位和学历，按照招聘计划中1: L的比例，从高分到低分确定参加体检人员，并公示。

总分平手时，根据笔试专业知识考试成绩、学历等条件确定。

(6)体检

体检由领导小组确定，统一组织体检。体检标准按《公务员体检通用标准(试行)》执行。未按规定时间参加体检或体检不合格者，取消招聘资格，并根据招聘计划根据综合结果依次进行补充。

(7)评估

体检合格者将被确定为考核对象，由县招考领导小组办公室统一组织考核，考核结果向社会公布。评估的主要内容包括:

(一)资格审查:根据报名条件，对被评估对象的学历、报名程序、学籍档案、相关证明等材料进行审查；

②现实表现。对被考核对象的社会表现、工作表现、遵纪守法等方面进行考核，相关政审材料由当地乡镇、区派出所出具。

(八)聘用和审批

考试结束后，由县招考领导小组办公室根据考试、体检和考核结果确定拟录用人员，并报招考领导小组批准后进行公示，公示期为7天。经公示无异议后，由县人事管理领导小组审批，办理相关录用手续，试用期1年。发现招聘人员隐瞒重大问题或不适合工作，经考核不称职的，取消录用资格。

不及物动词组织领导

为了加强对招聘工作的组织领导，现成立内乡县事业单位工作人员领导小组，组长由县长李长江担任；县委副书记石、，县委委员、县纪委书记，县委委员、常务副县长，以及县委委员、组织部长，都是副乡长；领导小组下设办公室，办公室由傅栓柱同志任组长，办公室成员由纪委、组织部、劳动局、县纪检委办公室等有关部门人员组成。

征兵工作要在领导小组的领导下进行，由县领导小组办公室组织实施。要严格工作纪律，坚持原则，秉公办事，切实保证招聘人员的素质。同时，要提高工作透明度，公开政策、程序、信息和结果，自觉接受社会各界的监督。

本方案由招聘领导小组负责解释，其他未尽事宜另行研究决定。

附件:内乡县公开招聘机构人员岗位、名额及条件一览表

内乡县公开招聘机构岗位、名额和人员条件一览表

招聘单位

招聘

的数量

工作

资格条件

学位

专业的

性别

人口普查登记

县委员会机关事务局

五

四

秘书的

本科以上学历

秘书班

无限的

南阳范围

一个

计算机网络

本科以上学历

有限的计算机网络

无限的

南阳范围

政府机构事务局

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