管理心理是指什么?管理心理学十大理论二战后，由“霖桑试验”产生的“人群关系论”开始真正影响企业管理，许多企业都注重从社会学、心理学的角度来解决人的积极性的调动问题。因而在20世纪40年代末50年代初，管理心理与行为学发展成为一个独立的研究领域，1949年在芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，管理心理正式把这门综合性的学科定名为“行为科学”.从这时起，在企业管理中，行为科学取代了人群关系论，形成了行为科学学派，从而促进管理心理与行为理论的进一步发展.自20世纪60年代中期之后，管理心理行为科学的又一个重要变化是对组织行为的研究，它的内容主要论述企业组织内人和团体的行为，其特征是既注意人的因素，又注意组织的因素.例如，工作任务、组织结构、隶属关系等，在一定意义上是人群关系学派和组织理论的综合.最近20多年来，行为科学主要是围绕着组织行为的一些课题发展的，管理心理因而目前在西方比较流行的是把这个学科称为“组织行为学”，它是和管理心理与行为学密切相关的科学.
管理心理与行为学的发展对企业管理的科学化和现代化产生了A大的影响.它改变了传统管理对人的错误认识，管理心理经历了从要素研究到行为研究再到主体研究三个不同的认识阶段.管理心理与行为学在当代受到人们的普遍重视，并呈现出一种新的发展趋势。
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