郭盛 智联招聘郭盛担任南京国际人才战略发展顾问 为创新人才培养支招

近日，由2020南京创新周组委会主办，南京市委组织部、江北新区党工委、管委会承办的2020南京创新周·紫金山人才发展国际峰会正式开幕。开幕式现场邀请了两院院士、在宁高校领导、人才研究机构、人才服务机构，知名企业家，创新创业人才代表，上海、浙江自贸试验区代表等共约100余位嘉宾参加。

智联招聘CEO郭盛作为唯一的人力资源服务行业的企业家代表出席了本次开幕式，并与复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯等其他四位专家，围绕“未来产业趋势和人才创新突破”展开对话。郭盛以专业视角和多年行业积淀解读了后疫情时代的产业流动趋势和人才破局关键，为打造良好的人才提供建议。

在对话环节中，郭盛认为“新基建”作为未来产业发展趋势，在不断强化“新基建”的新技术与新产业时，人才培养的“新”要求也不能忽视：理论知识扎实且具备一定工作经验的复合型人才，是新基建产业发展的人才核心诉求。此外，从智联招聘大数据观测到，当下企业对新基建下基础设施产业人才的技能需求更多的集中在java和数据库等，人才培养应有的放矢。

与会嘉宾还探讨了如何实现人才创新突破，利用人才战略把实体经济、制造业做强，发挥人才“强引擎”作用，郭盛认为应高度关注人才培养模式的升级：“首先需要调整职业教育体系，高校人才培养从“制造型”转型至“智造型”，鼓励高校积极探索人工智能、大数据、云计算以及新基建领域专业人才的培养模式，强化数字经济领域的人才队伍建设，进一步推进产教融合，实现学有所用。其次，还需要加强复合型人才培养，在不断强化人才的专业性、能动性、灵活性和协作性的同时，还需培养人才的规划和统筹运作技能，从专才实现全才的进阶，这也呼应了前面提到的“新基建”产业发展需求。

除了人才的内在升级，各地还需制定并完善更加灵活多样的制造业人才流动政策，引导专业技术人才向企业一线、科研基层有序流动，同时完善灵活用工相关制度，为人才提供更广阔的发展平台。企业也要加快人力资源的数字化、智能化，激活人力资源管理的新动能，建立与人才发展相匹配的薪资体系和激励机制，激发和促进员工自身能力的提高，响应组织的人才储备战略。

此外，智联招聘CEO郭盛与中国科学院院士、南京航空航天大学教授郭万林等专家获聘为“南京国际人才战略发展顾问”。智联招聘作为国内人才生态领导者，将依托2.01亿职场用户群，为南京发展提供人才活水。郭盛将持续凭借其深耕人力资本多年的行业洞察，为南京创新发展“出谋划策”，为南京招才引智提供针对性建议，促进其以人才集聚赋能创新发展。

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