首先,企业为什么要改革开放?

  企业改革,简单说明一下当今社会的现状。现在的企业都很辛苦,员工、资金,技术、产品、规模等等都是让人头疼的问题。到最后就没有可信度了,出现什么问题都解决。过了这一关,还有更难的在等,日复一日,年复一年,没有尽头。只有改变根本,才能把病根摆脱,企业才能健康的发展,企业的改革分九步走。想要了解更多可以看下电商价格战如何应对。

  1.文化思想。一个企业能走多远,走多久,取决于它的创业者。企业的核心竞争力是企业家自身的心智模型。企业家的思想高度和格局大小已经决定了企业的基因。企业文化不是墙上搬不动的字,也不是给别人看的,也不是给别人看的秀。真正的企业文化是企业家自己的模式和精神被他带出来,任何文字和语言其实都是苍白无力的。企业文化:愿景、使命、价值观才是创业者真正奉献给自己灵魂的东西。企业文化有多深,它的发展会持续多久。企业的改革开放,国内无限成长,国外无限融合,是企业内部组织的本质,组织就是做思路,从国外聚集资源实现。因此,位置需要把文化放在首位

  现在的企业家认为,自己拥有多少财产、房产、资产就是价值,一切都是互利的。如果企业家的心态改变了,真正的价值是多少人实现了,让别人实现了价值,那么他就会得到物质上得不到的快乐,他也会上瘾,以人为本,不断利他。

  2.利润。传统企业的利润一般是产品,型号等等。企业需要寻找更多的利润分配空间,9利润一步一步进行,就是物质利润。企业可以从消极到积极,从无良心赚钱到问心无愧,带领所有人富而贵,物质丰富,精神高尚。

  3.建筑。建筑是人的容器,也反映了一个企业家的思维和模式。结构越大,座位越多,安装的人越多,实现的人越多。以前的创业者眼里没有人才,但是有了结构,人才遍地都是。当每个人都找到一个好的合适的位置,后,他们就会容光焕发,实现自己的价值。我们这里的结构不是自上而下的西方管理结构,而是一套闭环结构(详情请咨询作者)。结构是让圣贤归位!

  4.战略布局传统企业计划三年赚几千万,五年赚几亿,十年上市。传统企业在乎的是成绩和利益,当然也有很多人经常倒下。在中国,过去100年的企业很少,他们接受了太多的西方管理模式,他们更注重点,没有一个完善的系统,不断发现和解决问题。布局决定了结局。如果企业放下局10年,局内实力集中在利益上,那么结局只会体现不到10年的成就。如果企业打下百年局,在自然道路上发力,那么所做的努力都是按照百年周期来的,显化自然也是更大的成就。战略是按照自然发展规律来做的,五个必要阶段也是每一个生命、每一件事物的自然发展规律。

  5.组织机制。一套系统,一条人的成就的人才流水线,任何一个环节的环环相扣,都是超越任何人主观的自然生态系统。这个系统是最积极的,可以保持平衡。这个系统创造自然,优胜劣汰,物竞天择。一个人可以从小白进来到圣贤,一个企业可以从小企业上市到大企业,实现百年企业的梦想。这种组织机制增强了伙伴和组织的粘性,让大家意识到我离不开组织,不是组织离不开我!

  6.合作。合作的本质是过生活!与强者分天下,与能人分享利益。我认为这种合作分为内部和外部。对内是合作伙伴的合作,对外是任何资源的合作。合作只是一种方式,一种达到人的方式,把所有的利益都给对方。让对方感受到真正利他的滋味,让对方乐于怀疑人生!

  7.投资。说到投资,企业已经发展到了更高的层次。在前五个环节的基础上,此时的投资不是欲望,而是实现更多人的投资。当一个人从普通人和白人进入这个领域,不仅可以在自己的岗位上赚取收入,而且有了高瞻远瞩和长远的商业智慧之后,还可以进入投资,这是一个人从来没有想到的。而这种投入也让他对组织更有粘性,真正意识到我离不开组织!自我投资转化为实现他人的投资。

  8.人才的复制。在传承、生命不息、良性循环阶段,企业已经步入正轨,可以自动运行。不断抄袭,一个企业活一百年不是问题。

  9.跨境。自然。在最初的几个步骤中,你不能越过边境。只有到了这个阶段,资源才会不断自动对接进来,才能实现跨行业跨境整合,形成生态闭环,扭转局面。

  整套企业改革开放的第一、二、三、四步是内部改革,也就是内部无限增长。步骤6、7、8、9是对外开放,即与外界无限融合。第五步组织机制是推动阴阳互动最强大的能量,组织是推动企业整个体系发展的关键。优秀的组织体系在空中的运作是无为而治,用圣贤的智慧创造一个自然的商业生态闭环,用东方的智慧赋予所有企业、机构和个人创造高维度的企业家。圈子“同质化”,企业家之间的合作和利益绑定较弱,女性寻找伴侣的成功率可能远低于男性。

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