年终奖缴税计算方法 年终奖的发放形式包括什么？年终奖缴税计算方法有哪些？

　　一般企业员工的年终奖是企业员工薪资重要的构成部分，那么年终奖的发放形式包括那几种？年终奖缴税计算方法有哪些？

　　一般企业年终奖发放形式主要有年底双薪制和十三薪及以上的几种：

　　“年终双薪制”是最常见的年终奖励形式之一。大多数企业，尤其是外国公司，倾向于使用这种方法，也就是在年底根据员工的月收入支付一至几个月的工资。

　　这是一种有保证的奖金方法，外国公司通常采用13薪甚至更多。

　　12+1的薪资方式就是说，到年底，企业将付给员工额外一个月的工资。这是用时间来衡量的，只要你做了一年，你就可以得到双倍的报酬。然而，这种方法在香港和新加坡并不常用

　　12+2的方式就是说，当一名员工为公司服务了一年后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一种非常灵活的方法，通常通过公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。

　　公司的经营指标往往是以最少的成本达到最大的效果，获取最大的利润，顾客指标是以顾客满意度来评分，个人指标是以个人完成的工作的质量和数量来评分。

　　一般来说，公司的业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50%。

　　了解年终奖的发放形式后，那么年终奖缴税计算方法有哪些呢？领取年终奖的个人应根据一个月的工资收入单独纳税。年终奖缴税计算方法有三种：

　　1、如果获得年终奖金当月的个人工资高于或等于费用扣除额5000元，将年终奖金除以12个月，根据所得金额找出相应的税率和速算扣除额，然后用全额奖金税率-速算扣除额，即为最终应纳税额。

　　方法二：如果个人工资低于获得年终奖金当月的费用扣除额(5000元)，将工资和年终奖金相加，减去5000元得到金额，除以12个月，找出相应的税率和快速扣除额，然后用此金额税率-快速扣除额得到应纳税额。

　　方法三：当年终奖金与双份工资同月发放时，双份工资与年终奖金合并，除以12个月，找出相应的税率，然后计算出该金额税率-快速扣款。

　　以上就是关于企业年终奖的发放以及年终奖缴税计算方法，具体情况根据企业内部考核每个企业都不尽相同。